如題
前陣子到現在因為公傷
被公司要求去上班大概為期1個月後發現傷口因為走動的關係
又裂得更大，跟主管反應才得以繼續休公傷假
後來休公傷假期間還是有私下被要求去公司幾天
（未打卡）
並且沒去公司的期間，基本上就是在家被要求工作並online處理事情和交報告
甚至公傷假WFH之前 還被要求繳交報告說哪幾天會進來公司，規劃原因是什麼
想請問在權利不相等的情況下這種公傷假被要求在家工作，甚至不打卡進去工作的狀況
有辦法申訴舉證嗎？（出勤我想有計程車可以舉證）
因為最近越來越誇張了
公傷假請了8個月但實際上休不到3個月
但Wfh這件事情可以被舉證嗎

不是很明白你為啥答應，沒討到相應酬勞再來事後越想越不對勁......

https://reurl.cc/qnRGvy 你工作成果就可以當作舉證阿

公司:自願的

我想這就是權力不對等的情況才會發生的事情，我其實一開始就已經有反應過，但一直被凹一直被情勒…

看能不能逐天銷假

公傷假不是應該要有薪資嗎？如果有薪資我覺得要求有工作產值，也不能說完全不合理(但比如說叫妳去公司的話，應補貼計程車資)而且也就不能叫公傷假了

你可以跟公司主管去職災門診，請醫生看你到底能不能上班還是要完全靜養

Work Fuck Homebody

公傷假有薪資就得有產值的話，那特休也要比照辦理嗎......既然是因為工作而受傷（才叫公傷），公司付錢讓員工休息很合理吧

那就要看受傷到什麼程度啊，如果是傷到頭，我覺得好好休養合理，但如果是腳受傷上班不便，那我會覺得WFH合理只是要定義清楚到底是"公傷假"還是"因公受傷改成WFH"但看原PO這麼不平，我懷疑是公傷假沒給薪還要求做事，那這應該要要求的是"給薪"而不是不做事吧

某樓放假還要求有產值???

回S大，公司是我請公傷假在家工作，是有給薪水，但主管那邊還是要求我跟進工作上的事情並完成，有任何問題也都是找我，說真的我認為如果要在家工作就不應該讓我以公傷假的名義在家工作，而是以正常出勤的遠端辦公。其實是因為工作量多到誇張，而且動不動就把問題都怪到我這裡來，我才覺得很不平。

所以是公傷假事情變多嗎，向上反應咧？

沒用，基本上主管的態度甚至還要我做好其他人的事情之前反應過，得到的是無盡的情緒勒索

有拿薪水就要做事！？該位大大婚喪喜慶假記得要努力工作示範給版友看看，相信傳產會期待你的全勤打卡+工作責任制的

是說你幹嘛要吃情勒 在同事身上尋求情感價值是??

https://i.imgur.com/FWS9Acp.jpeg不用工作、要發薪水，非全薪，這是國家給你的保障，不太懂為什麼要畏畏縮縮的接受情勒在家好好養傷就好，其他都不用管更正，有補助我主管曾經說過，公司倒了也不關你的事，再找下一家就好，自己的身體垮了就沒救了，不需要領著打工的薪水操著老闆的心

不要亂曲解我的意思，我前面講很清楚了，我說的是要看公傷跟工作性質之間的合理性，比如說今天是從事勞力工作，或者打電腦的，那因公腿傷對工作的影響就不同，一個公傷假合理，一個「在家wfh」合理，只是後者不該用公傷假的名義卻要勞工wfh

你的原文可不是這樣說的snowtoya：「公傷假不是應該要有薪資嗎？如果有薪資我覺得要求有工作（以下略」如果你是質疑公傷假的合理性，應該是問原PO到底是請公傷假還是WHF，而不是單憑他有領薪水就該有產值。所以版友並沒有曲解你的意思。更甚來說，原PO已經說自己請了公傷假，你又不是當事人，你怎麼會去質疑他公傷假的合理性？那是他公司跟的事，不輪到你來管吧？如果有人上來說請喪假被情勒，你是不是也要探討他請喪假的合理性......？

你要引用幹嘛略了最重要的「不是完全不合理」？我在講的就是要看「合理性」啊，因為公傷假有薪資，所以到底這個「傷」是如何影響工作，我認為要個案判斷

真的資方模範欸 所以婚假 喪假 特休都是公司給你的 他們要求這些天也要有產值你要接受嗎這些天也有你薪水啊所以他是軟體工程師 傷到腳 就應該工作嗎 就說是因公受傷了那你手骨折 公司叫你去跑腿送文件合理嗎 你腳沒受傷喔

那可不好說，很多人用詞不精確，連資遣還是自願離職都傻傻分不清的這板上太多了，自以為是請公傷假結果實際上沒拿到薪資的也不是沒有，我不會光從用詞去判斷

有沒有合理性都是你一個人在腦補，人家已經請了「公傷假」、「公傷假」、「公傷假」，你還要在腦補他「只是公傷還不到公傷假的程度」是有事嗎？那你退一萬步都不會說出「公傷假不是應該要有薪資嗎？如果有薪資我覺得要求有工作產值，也不能說完全不合理」這樣的鬼話你認為你是在質疑原po有沒有請到公傷假，結果自己說出的卻是在公傷假的架構下要求產值不會不合理。到底是誰用詞不精確欠表達能力我真是快笑死。

不要亂扣帽子了，在這版上爬文就能看到之前我也推過不少文教導被資遣的勞工要怎麼爭取權益。我認爲該爭取的權益要爭取，但首先要先釐清實情和自我認知有沒有差異，這版上偶爾也有人看了我的推文會寫信我問問題，來回聊了好幾封後才發現實際情況跟他認知的根本完全不同

正確的表達：「原po是請到公傷假還是wfh？如果是後者的話要求產值不會完全不合理」。snowtoya的表達:「 公傷假不是應該要有薪資嗎？如果有薪資我覺得要求有工作產值，也不能說完全不合理」你不用跟我說你的豐功偉業，我沒興趣知道；只是你自己表達說錯誤還要硬說別人曲解你，再去扯有人表達不清楚我也是覺得很好笑啦

我從頭到尾根本沒有腦補或判斷合不合理啊，我說的是要看情況

原po 的題目就明確的說“工傷假期間被凹去工作”所以你要腦補什麼？而且也是你自己說工傷假雇主可以要求有產值的不是嗎

阿人家就請了公傷假你是要看什麼情況你有什麼立場去質疑人家不到公傷假的情況，你誰啊？

今天資方也不是慈善機構一定是醫生開宜休養幾日才會准工傷假啦所以到底是誰在跑題？

光是認為人家的公傷假不夠公傷，要看情況判斷合理性就夠腦補了好嗎？

我也沒有質疑原po公傷假合不合理啊，我講的是會不會僱主跟原po認知不同

https://images.plurk.com/2wShHN4KccWUnVOdSq5qUB.png到底是誰用詞不精確你要問是不是認知不同就直接問阿，為什麼要扯公傷假有給薪就該（ ry

所以要看什麼情況就算我是軟體工程師雙手健在上班途中發生車禍右腳小拇指骨折 也是要給我工傷假工傷假叫他做事就是錯的啦勞工受傷經治療後，縱使仍具有部分工作能力，但若未經勞雇雙方協商，雇主仍不得片面指派勞工從事不屬於勞動契約所約定之工作看得懂嗎？

就說了根據過往經驗，不少人連是自願離職還是資遣都搞不清，所以我不會單憑原文說法去認定。況且這篇文原po有特別提到上班傷口會裂開，那就是外傷了，但又可以被要求在家做工作，這個工作其實是「不一定需要到辦公室去進行的」，那「外傷不方便去公司」就不一定是「不能工作」的理由，所以我想會不會雇主內心想的可能其實是「公傷在家wfh」而非「公傷假」，也就是雙方認知根本不同。當然這些都是前提，原po後面出來推文講清楚，確認請的是公傷假，且以她的狀況已不堪負荷，我就建議她直接拿醫生出來拒絕工作了。我已經解釋我前後文的邏輯，後續沒有意義的爭執就不回應了

因為公傷 繼續休公傷假奇怪是我眼睛業障重嗎一開始就說公傷了不是

公傷的意思都不清楚嗎？還要凹公傷的人WFH不會太超過嗎

你說的再多，都無法掩飾你腦補過多+自己表達錯誤。版友沒有曲解你的意思，你老實承認那麼難吧？一直整天想反擊網友，卻連基本的規定+釐清清楚的能力都沒有，到現在還在硬凹，真是難看。下一篇，網友請喪假被情勒，你是不是也要質疑/腦補他沒請成功喪假，只是WFH

要麼承認國文不好，要麼直接承認表達不清，硬拗真的很難看

確定公司系統是公傷假嗎？是就拒絕WFH，怕什麼？

標題就寫很清楚！還要質疑什麼？

一開始其實很簡單，請公傷假，開始醫療休養

說公傷假還要有產值的人真是奇葩假就是假、WFH就是WFH，比邊牧跟哈士奇還好分好嗎