各位前輩大家好！
有些問題想聽聽各位前輩的想法。
我目前在A公司年資6年，因不滿公司新的績效獎金制度跟工時過長的問題，而去B公司面
試也得到offer。
星期一提離職後，好幾個主管找我面談，A公司願意幫我加薪，開了比B公司高10k的薪水
，相比我之前的薪水調薪程度大約35%，超出預期讓我很心動！
比較兩家公司的差異：
A 公司工作很多很雜常常需要加班（大約每天2～3個小時），但年終給的比B公司大方，
新的獎金制度每個月也可以再+6k～8k不等。同事相處非常融洽，上班距離也很近走路就
可到。
B公司工作相對單純輕鬆，面試時表明不用加班，一開始的起薪也給的大方，而且沒有試
用期，第二個月後會依能力調薪。同事相處不清楚環境需要再熟悉，上班距離較遠搭公車
要30～40分鐘。
爬了一下文發現大家都覺得提了離職就不要回頭，可是原本公司的慰留調薪真的讓我好心
動！
不知道大家會怎麼選擇呢？請救救正在迷惘的我！謝謝大家～
//更新//
謝謝各位前輩們的建議，每個留言我都有看！
有人說我是第一次離職喔？
對！我就是第一份工作做了六年想離職的離職小白，談判技巧超爛XDDDD
我今天已經做好決定了！再次感謝前輩們的指教，也祝大家在職場上順順利利、荷包滿滿
、身體健康^^

所以你猶豫的點是，工時長但換來的調薪，值不值得嗎？那就得看你自己衡量囉。

你要想，會用加薪慰留你，代表他們本來就知道你值這個價格還故意不給你，現在不情不願給了，未來你就難過了

A公司這種做派你不覺生氣嗎

提了"離職就不要回頭"是相當偏頗的論點

加薪慰留至少讓你晚點走而已，看你要不要借此提高薪資談判籌碼..

除非有更好的選擇，或想要更多自己的時間，不然留A公司是對的

用條件來判斷 不要用虛無飄渺的情緒來決定

這是老問題了，就是走

年輕的我應該覺得調薪才留我我偏不呆 可能我老了 我會選不用通勤的（而且錢又高）我真的不想通勤...重點有好同事吧 我覺得人和真的聽難得的

搞不好是扣你年終來補喔 嘻嘻

B

緩兵計而已 已經是黑名單了 放棄新工作是斷自己後路

射出的箭不要回頭，要提離職就不要接受任何慰留，除非讓你當女婿

我朋友提離職時公司承諾加薪，後來一直藉口拖延不給他，新工作機會也沒了，到最後離開時也還是沒有被加薪

加薪還不是沒解決工時過長的問題 遲早有一天再提離職

已提離職最好不要留，對薪資不滿應該是談怎樣可以加薪，對未來有不安全感是正常的

拿到加薪後的證明再跳 籌碼更多

最近剛好有認識的人也差不多狀況 本來幾乎是走定了 還是兩人一起提離職 因為不滿薪資 結果公司怎麼都找不到人補缺 不然就是找的人不符預期 最後加薪超多硬是挽留 可是當事者也說了

A 跟B 整年差多少

先留A墊高薪資 可以再用新的薪資去找更好的現在去B就是降薪轉職 傻了才去

原本薪要還需要加班2~3小時，加薪後要加多少時數才能符合公司的期望值。你的生活只剩上(加)班了，衡量一下吧

問題是原本有給加班費嗎？還是責任制，責任制果斷走人你至少可以把你重視的點表列出來比較吧，空洞的說明是要大家觀落陰喔？

拿你加後的薪資再去跟B公司談一次起薪

留

選年薪多的，將來再跳比較好談

要留就要繼續跳。當作墊高薪資就好。這種垃圾公司無須久待。加薪就會繼續凹你。

獎金都是畫大餅，可以去隔壁看滷肉那篇文

A公司的offer要白紙黑字有限期+未做到的補償+你完全滿意

通勤時間有加班費嗎

A的錢如果比B多很多我會留A一年 然後再用這個錢跳更好

呵，第一次離職？

你的順序錯了 拿到offer後 先談加薪 然後才談離職

加1萬就35%，原本賺3萬？這薪水還工時長也太血汗

推 druu可以留 但可能先做好心理準備

原公司加薪只是為了讓你下一間增加談判薪水的籌碼之一，要不要留是看你自己吧，看原公司還有沒有成長空間

每天加班2-3小時挺誇張的 你確定你能長期扛

白紙黑字才是真的..

公司先撐著而已 等找到適合的人選換踢掉你

我都先提要求加薪 不如不給才提離職

原公司會繼續找便宜新人來用的。你薪水墊高，年終走人吧

選錢多的

怎麼看都覺得A好，除非你不缺錢...而且，如果你能得到理想的B offer，即便留下來不愉快再跳應該也不難

除非被逼債，不然賺再多錢，時間都是公司的有何用。長期這種工時，維持健康都難。

怎麼看都A比較好

先回A 用A加薪後的薪水再去找新工作 用這薪水去談但光是走路可上班 跟搭車40分鐘 長期下來差距很大你A加班2小時 去另一間公司上下班來回就抵掉了

別中了A公司的緩兵之計~

b吧 準時下班才是王道

通勤40分跟你走路上班，時間拉長你會很有感，尤其新公司萬一不習慣會放大你的感受

B

上下班通勤約2小時，如果b加了班有公車可以搭嗎？要把隱藏風險考慮進去，不過已經提了就覺悟吧

當然是a，待個兩年再考慮跳跟b婉拒的時候說a加到多少

你的不滿公司有聽到 也解決了你一半的不滿 其實不算太差 剩的都是你個人的情緒能不能舒緩的問題 問板友沒什麼意義

看你比較在乎薪水，我個人比較想正常上班下班

絕對是留a 不要跟錢及通勤時間過不去 薪水拉高每天2、3小時加班費也是很可觀了 再說也不用再去重新適應環境傻了才不留

已提離職就不要留了 真心奉勸錢買不到健康 總有一點還是會受不了

建議先叫A公司把過去的薪資差額先全數補上再考慮

算一下自己的時薪吧，連同通勤時間

先留A但要有心理準備之後會跳槽

走路可到就大於一切了 通勤40分會很有感

慰留調薪35%應該要覺得心寒吧，表示你產值本來就值那個薪水，以前根本在欺負你可以留下，用新薪資重新面試一輪，慢慢找

看起來先留A再找新工作

先留a 然後看看 繼續找下家用新的薪水再去談

A公司加薪後 你原本不滿的問題就解決了嗎?如果加薪可以讓你無視這些問題 那先要跟公司簽約 確定有加薪待個一年後 用這個薪資找更好的公司

別傻了 快走

不用談了 快走

我會選a耶，走路上班太爽了

會挑B吧，通勤這種事習慣就好了，個人是無法長時間待在不用加班這點是考慮的重點補*"無法長時間待在職場"

你只有一條路 就是走通勤的時間是自己的時間 加班還是綁在公司

提了離職就不要留了

若離開了，就別再想回去，但本來公司經營救如此，若能調到那麼多，且重用你的能力，那我會再試著待

我會接受慰留然後用新工資標準找下一份工作

我選A走路就到錢又比較多

這種只有提離職才加薪的爛公司真的不要待了 因為他只是預支了你之後的加薪 過幾年都不會動你的..直到你再提一次離職 然後老了跑不掉你就掰了

先回去，用加薪後的薪資等明年找更好的~

都已經提了 你老闆不會多想嗎

A,走路上班太棒了，搞不好中午還能回家一下處理家務

用A的新薪資跟B談看看（有點壞）

留下來，再繼續找，或拿去跟b談談留三個月，有新的薪資紀錄就可以走

常加班OUT 但樓上做法推一個

提了離職，就絕對不要回頭

一旦動了離職的念頭 雙方都有芥蒂在 怎樣都回不去了

100%B

個人非常在意上班距離能越快到公司代表能睡久一點

我覺得A可以先拿了築底 再去找更高行情的

AB的通勤時間太久，久了你會累

A有加班費？