※ 引述《try343 (小屁踢)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 toberich 看板 #1RSN09Ps ]
: 作者: try343 (小屁踢) 看板: toberich
: 標題: [閒聊] 業務對老闆態度不佳該如何修正
: 時間: Mon Aug 13 19:48:21 2018
: 各位前輩好
: 小弟開公司目前在管理業務這一塊始終不強
: 可能跟我在前公司當業務的時間不長（11個月） 沒學到管理業務的技巧
: 我們家業務 產品知識理解不錯也是頂尖研究所畢業
: 產品作用原理也能快速學會甚至能夠直接閱讀paper來強化產品內外圍知識
: 但有個缺點
: 對主管（我）態度非常不耐煩
: 甚至我在問供應廠商產品作用機制的時候，跟客戶端可能會發問的問題
: 業務竟然在旁邊直接給我白眼說這就怎樣怎樣而已啊。
: 業務問我問題，我再給建議的時候
: 業務有時候會回答太多了 明天早上開會再討論
: 今天早上還擅自取消早會
: 我的個性比較會站在業務端想事情
: 既然有時候業務要跑客戶跑得比較晚，所以一兩次早上爬不起來我能接受
: 但這個業務態度很差
: 已經讓我覺得很不開心了 實在有想辭退他的念頭
: 我錢少賺一點沒關係 沒必要這麼不開心
: 甚至他現在的業績利潤也不夠支付他的薪水
: 我之前有跟他說你對我講話的態度讓我很不舒服
: 之後他有改善一點
: 但還是時常不禮貌
: 感謝有帶人經驗的前輩能指導一下
其實我看過幾個年薪三百以上的
超級業務也有類似的狀況
知識跟耐心只擺在客戶端
對公司內就是盡可能的掠奪產能跟交期等資源
這種人通常有些傲氣
認為自己比其他老屁股內行 也更有專業知識
甚至出門拜訪客戶人家也跟他這樣說
所以對內部那種鄉土劇般老人般的諄諄教誨
覺得是在浪費自己時間
對思路清晰 明白自己在做啥的人來說
多餘的關心跟教導都是在耗費他的業務能量
越聰明的人越沒耐心
對這種人很簡單
改薪資制度
把底薪拉低 獎金拉高
然後也不用太嚴格管控他出勤
每周交一份業務周報就好了
成績做不到領低薪他自己會走人
成績做到了代表他的方式正確 也不用去理他
不要從指責對方的態度下手
他覺得自己比你聰明
你不用專業而用態度跟職位去壓
他只會更看不起你
業務就是業績而已
能做到啥態度出勤都是廢話
做不到人再誠懇老實對公司也沒用
一間夠規模的公司
通常業務都會有很多種形式
有很乖很聽話的
有很散漫愛玩但擅長交際的
有很專業但又帶點傲氣很難溝通的
多點型態能開發的客層會比較廣