Re: [閒聊] 產險業的未來

作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-01 00:22:20
※ 引述《capnlizard66 (進福)》之銘言:
: RT
: 目前是產險業菜鳥
: 看到很多現象
: 火險削價0佣樣樣來
: 其他險種退佣也沒少過
: 保經代通路比價每家都殺到見底
: 價格出完回來還要搞佣變
: 新出來的和X價格開出來
: 低到以為他們腦袋壞掉
: 車險也越來越難做
: 工程險責任險什麼的
: 如果沒有背景跟關係
: 出去陌生開發就是給人比價的份
: 現在又要開放壽險業務可登錄別家產險
: 雖然產險也能登錄壽險
: 不過本來餅就那樣了
: 又多一些人來分
: 剩下的
: 除了關係還是關係
: 主管都是早期出來做的
: 早就都有固定配合
: 一年一保沒斷過
: 我們這種新人要跑通路還要顧個人業績
: 平常東西也算多
: 除了老人看我們菜雞可憐丟一點小案子給我們
: (機率低到不行)
: 我們再從中觀察有沒有推其他險種的機會
: 似乎就沒什麼好發展個人業務?
: 上面的都講得很簡單
: 去開發啊、去挖保經代銀行啊
: 實際做起來
: 不要把通路搞到牙起來就不錯了
: 還挖案子勒
: 請問這樣產險還有什麼前景呢?
幹了十年, 流浪過三間公司;老實說新進人員是越來越辛苦,
這個我沒辦法反駁你。但是任何成熟且透明的行業,獲利會變少是必然的。只能跟你說要
熬下去,大概作滿三年,年收可以到70萬,滿五年到100萬,如果沒有達成,可能要檢討
一下是不是凡事只聽主管的,主管要的是業績,所以會一直塞公通路給你跑(能交代過去
就好,不要做太好,做太好會壓縮你個人開發的時間)但妙的是這一行 業績未必等於收
入,你需要的是自己個人的客戶,這個急不得,需要慢慢來。做久客戶自然就多了。你手
上有業績,跟公司談判的籌碼就變多了,要走要留 要職位 要加薪 看你怎麼想。這行一
定會一直存在,現在遇到的挑戰是線上直接投保(無獎金),AI無人車(車險會驟減),
但話講回來,處理事情夠專業,理賠能處理,收入不會太差(收入好不好跟能力 沒那麼
相關,跟你能不能解決客戶問題比較有關)。這行沒什麼爆發力,只能穩紮穩打,比的是
氣長,看公司老人都抱怨公司,但是每個人都做了二三十年以上,一個行業大部分的人年
資都很久,你說大家都沒賺到錢?有可能嗎?
Ps.週休二日 年終4個月 沒有業績壓力的業務 年收至少100到120萬(要再往上就要看公
司制度跟個人造化),我想這還算是個不錯的工作
作者: eddie1022 (eddie1022)   2018-10-01 13:56:00
手上累積出200-300萬產險保費,哪裡都有生存空間。逍遙自在
作者: heroexfire (李子)   2018-10-01 15:45:00
閣下在13?
作者: a38654 (kind man)   2018-10-01 16:57:00
產險業務年收能破百萬的 業務能力很強呢
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-01 17:54:00
謝謝您的分享 我也是打算先做兩三年 無人車 共享車這塊也是我有想到的 在未來應該也會變成公業績的來源 至於年終我不敢想 畢竟也會看考績的 對嗎?
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-01 18:12:00
現在在05待三年多了 以前在13給C大;公司厲害的 一年個績做超過五千萬;考績看你在哪間,累的公司年終多,其實要看自己適合哪一間;各有優缺點
作者: richi21 (這就是人篸阿!!!)   2018-10-02 08:45:00
推!我在15,說得還滿準的,一起加油!
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-02 10:04:00
其實我現在就在13 您說的公業績不必做太好 這塊是一定會被盯的地方 而且目前13一直在逼公業績 事情很多東西都快處理不完了 不太有時間跑個績 就算有時間客戶的來源也是很重要的問題呢..
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-02 16:24:00
13我也待過三年半 是我業績成長最多的時候,那時候我有去跟主管談據點轉移 讓我業績成長這件事 辦法跟手段還是要有;有時間就有新業績 一起加油!
作者: aquariusstar (找不到人一起運動啊)   2018-10-02 19:21:00
請問一下,13、05、15這是代表什麼?銀行代碼嗎?
作者: OLDbaojing (baojing)   2018-10-02 20:05:00
05 ㄈㄅ產 13 ㄒㄍ產 15 ㄍㄊ產
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-03 00:37:00
太聽話被當狗,老了等著被踢走。手裡有客戶就是實力,聽話只會被壓榨
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-03 07:58:00
不過前輩怎麼會跳去05呢?共銷壓力不小吧?
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-03 12:28:00
年收差蠻多的,沒達成共同行銷考績不好 ,比例薪沒差啦
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-04 12:48:00
因為比例薪的關係嗎?
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-04 14:32:00
比例薪靠自己 比較無所謂 13就沒辦法這樣
作者: heroexfire (李子)   2018-10-04 16:29:00
13不是有直接招攬人員嗎
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-04 22:00:00
13給直接招攬人員的獎金;會讓你以為她需要的是猴子
作者: heroexfire (李子)   2018-10-04 22:05:00
原來如此,但撇除05,13應該算福利薪資好的吧?15幾乎都是比例薪
作者: sky1030 (笑望長空)   2018-10-05 10:40:00
13是沒比例薪公司裡 待遇最好的,但是我覺得很多人都有年終迷思,給的多的公司,相對來說比較累,追求生活平衡也是很重要的
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-06 10:11:00
13現在上面公業績逼得有夠緊 報價又爛 真的不懂上面在想什麼
作者: Hchishan (山羊)   2018-10-16 22:21:00
我今年13的離職員工啊,結論就是做的好應該,做不好你該死,還有內勤加班是沒加班費的
作者: capnlizard66 (進福)   2018-10-18 08:19:00
樓上後來到那邊高就?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com