因為想在正職之外再多增加點收入貼補房租
所以目前有在麥當勞兼職，做了三個多月了
目前遇到的狀況是4/26那天確定有事無法上班
所以4/20一看到班表就告知排班經理
(我們這家店的班表常常很晚才出來……
而且畢竟有些突發狀況是無法提前兩週預知而排假的)
看過班表後，那天除了有事劃假的，所有人都被他排要上班
連劃假的人我都去詢問了，確定我找不到人來代我的班
當時排班經理也忙，只有回我：不行，你要來上班，我現在沒空理你
畢竟我還有正職的工作，我一定還是要以正職的工作為主啊
於事我向店長提出辭職，因為我感覺再有這種衝突況狀的話我很難做
但店長說要做滿半年才可以提離職，而且離職還要排隊的
目前已經有人在排隊等離職了，會以較資深的優先云云
最後只有告訴我：不行，再去找排班經理談，人事他比較清楚
今天排班經理休假，我遇不到，也很悶……
請問有沒有人知道，26號我直接不到班的話會怎麼樣嗎？
已經確定無法上班，也找不到人代班，真的不知道該怎麼辦了？
如果麥當勞硬是不讓我走(老實說沒聽過還有必需做滿半年才可以辭職的耶……)
據說這是公司規定，如果我直接離開會有什麼處罰嗎？

簽約時合約沒寫?

因為麥當勞每個月只准一定人數key out ～不然上頭好像會怎樣 還是扣分的

資方規定不得與勞基法牴觸照你的時間看，至少要提早10日且資方不得以任何理由拒絕勞方終止勞動契約你要好聚好散，就是再往上一級報告，請更上級主管處理比較難看的方法就是請勞委會介入了建議先打電話跟勞委會諮詢，確定資方有哪些可能違法。總之你如果要維護自己立場，得罪資方是或多或少的了。

合勞基法就好，不用管公司內規。大不了被麥永不錄用

我這間做沒三天撈跑的一大票

離職率太多，主管就會被叫去喝茶了。

你那天可以曠職啊XD我這家一堆人曠職也沒事好像曠一定天數才會被裁吧