我的工作類似心輔員
要做福利資源的連結和協調
所以常常要和服務對象打電話
因為我有點少根筋
所以一開始常被主管噹
包括和服務對象打電話時
如果主管覺得有哪裡用詞不OK或者有疑問
她就會詢問.糾正我
甚至我電話還沒講完她就會大聲"提點"
還有資料報表有誤時
她的質問也會讓我非常緊繃
或許這樣說很不負責任
但以我的感受
主管在時工作效率真的會很差而且品質不好
因為那個無形壓力讓我難以好好做事
深怕一舉一動又被她酸.被她唸
舉例來說
有次主管去出差
當天我就很順利的把財報做好了
她覺得我在辦公室顯的內向
跟同事互動不多
我當然不敢直說是因為她的關係
讓我怕得都不敢說話了
這個狀況已經快一年了
半年多前我就想離職
卻又覺得這樣好像很沒抗壓性
如果因為她而離職我豈不是輸了？
在個別會談的時候
主管也自承她講話比較直
她也一直學習怎麼說話不會傷人
希望我別在意她的情緒發言
但我也是人啊
哪能真的不在意？
我很想調整我的工作方式讓她沒話說
但一直無法如願
她每個月都能抓出新的地方碎唸我
有些是我的疏忽
但也有部分根本是她標準突然提高了
之前可以的做法現在跟我說不行
我很難跟上她的腳步
我覺得我已經陷入惡性循環
只要主管在辦公室
我連打通電話都會有壓力
即使跟她無關的業務
她只要有問題一丟過來我還是會緊張
導致我都盡量在她不在的時候通電話跟繳交東西
我嘗試克服
但只有愈感挫折
這份工作也滿一年了
簽續約時我都在想我還能做多久？
我覺得現在我非常需要被輔導...

原po從小是權威式的教育嗎？常常被打壓？

你到底在怕什麼?直接嗆回去,當前社會氛圍就是世代對抗,倫理是用來破壞的,不是用來尊崇的

她自己都知道講話不好聽卻不改，這種老草莓不需要再寵了，辭職，然後順便看能不能要精神補償而且這種人怎麼心輔啊，她能力沒問題嗎？

既然工作環境裡已經有人嚴重影響你的工作情緒和效率了 不是她改就是你離職了吧…