不知道為什麼網路跟PTT都找不太到宜得利的面試跟工作心得，
所以趁自己還有印象時PO文分享一下。
我是在104主動丟履歷過去應徵，
星期五丟
星期六被開啟
星期天接到通知面試電話通知星期二面試。
星期天接到電話時其實小疑惑，這公司這麼血汗連本部的人假日也要上班？
後來面試完有跟助理聊一下，好像是本部也是排休而那位助理喜歡休平日，
所以我才會星期天接到電話。
我是著黑裙黑西裝白襯衫 (日本標準面試裝扮)去面試，
面試官只有一位日本主管外加一位助理，
助理負責翻譯，
但我會日文所以面試過程是直接跟日本主管對話。
主管首先是針對我的工作經驗、學歷等做詢問，
我覺得是由於日本主管看不懂104的中文履歷，所以需要一個個確認…
所以建議會寫日文履歷的人可以自備一份日文履歷過去。
之後問的問題有
1.知道服務業工作內容嗎？
2.為什麼選擇宜得利
3.這工作之後會調點，你可以接受嗎？
4.期望的薪資是多少？
5.之後還會去其他間公司面試嗎？
6.幾時能開始上班
7.對公司有什麼疑問嗎？
我有問國定假日出勤時薪資如何計算，這邊是由助理回答我。
只有新年期間有補津貼 (但沒說多少)，其他國定假日就一般薪資，
我當場其實很想說這樣違反勞基法…
然後颱風假不加錢只補假一天。
大概是這樣。
然後有跟我簡單介紹宜得利的發展與理念。
之後便請我做一份需要20分鐘才能完成的心理分析測驗。
寫心理測驗時，我心裡還在驚訝不用日文自我介紹，
想說可能因為我是應徵店員，日文能力沒那麼要求時突然董事長來第二次面試！
我臉都囧了！
問的問題跟之前的日本主管幾乎一樣，
為什麼選擇宜得利、之後還有其他面試嗎？
因為太突然我還來不及想剛才主管面試時答的不好的地方要怎麼改，
就直覺性的給了同樣的爛回答，結束後超想揍自己。
附帶一提，
董事長看到我的畢業學校後，
有追問之前有去我們學校徵才那時怎麼沒來面試？
面試結束後就說會再依心理測驗跟評估後電話通知我有無合格。
而我在兩天後就接到合格電話了。

謝謝分享得這麼詳細 台北應該不包括中和那間店點吧 ...

等你分享入社後心得XD

北部地區有包含中和喔，就新北跟台北那些點都算。我的狀況是主管先把我分到淡水，但我告知之後會搬家而104上面也寫主要是敦北在徵人，所以請助理幫我詢問能否調店，之後也爽快地幫我改去敦北。

嗯..祝福你...

聽到的版本是 公務人員 休幾天 就跟著休幾天 只是不會同一天 另外 服務業 國定假日這塊 應該是集體一樣除了過年

加油 XDDDD 我還在想說這家不就是妳去面試的嗎?一看ID....

樓上掰喔!!