各位版友好！
之前因受惠於許多版友的相關面試分享，個人有幸錄取。希望也可以跟大家分享自己
的經驗，進而幫助有需要的朋友。
●應徵職位：大潤發儲備主管
●面試時間：2014.10.18
●面試流程：
(為大約時間流程，除了一開始的說明會，第一二關主要看個人狀況而定)
9:30報到
9:30-10:45 分店人資經理企業職務說明會(有即興問答，針對她介紹的公司基本介紹)
10:45-11:00 休息時間
11:00-11:50 第一關面試(一對一)
11:50-12:30 等待第二關面試
12:30-14:15 第二關面試(一對一)
14:15-14:30 等待
14:30-14:50 第三關(人資一對一)
●面試結果：通過
p.s我是最後一個離開的。
●面試重點：
1、離職原因、待業期。
2、人格特質(抗壓力、溝通、解決問題、衝突處理)。
3、人際溝通重於專業(團隊溝通-對下對上)，很多情境題。
4、主要依照當時回傳資料問問題，切記要具體舉例。
5、態度誠懇，不要說謊。(基本態度，面試官感覺得出來)
6、對公司與產業要有基本認識最好。
●面試心得：(因怕耽誤大家時間，大概分享。要進一步了解的，歡迎站內信)
整個面試過程我都感到非常愉悅與舒服。主要是因為我遇到兩個非常好的女性面試官。第
一關為分店經理，第二關為處長，兩位都待在大潤發十幾年時間。在面試時，跟兩位女主
管的交流就好像是跟新朋友聊天似的，讓我非常放鬆地去表達我自己。第一位面試官的主
要問題，主要是在離職原因、待業期、現場問題解決(面對客戶、工作夥伴的衝突溝通處
理)，以及工作經歷來問，問題更是重視人格特質，並要確實舉例。而在我反問問題部分
，我主要是問「對您而言，這份工作最需要的特質、挑戰、獲得」、「您一路走來，如何
達到今天成就？」、「針對今天我的面試表現，請問您有什麼建議」。印象比較深刻的，
是對方跟我說，一路走來，最重要的是堅持、堅強，莫忘初衷，知道自己為何而戰而要堅
持下去。第二位面試官，是我第一次遇到說話感覺都很對tone的面試官(第一關也不錯)，
而且我非常喜歡他給我的印象。印象深刻的是他給我的觀念我覺得很有共鳴。第一、告訴
我工作全貌，因為不要耽誤彼此。他們也希望是找到對的人，也祝福我真的能找到自己想
要的工作。第二、工作成功之處。我問了關於她一路走來的心路歷程。他告訴我，從最基
層做起，經歷過十幾任主管，看過這麼多的人，他認為他能到今天這樣的地位，最重要的
是「適應力」。每個主管管理的方式不同，每個下屬都不同，如何融入團體，如何融入不
同的管理風格，這就是致勝關鍵。最後，我請她跟我分享我給她的感覺和建議，她也給了
我非常好的回饋！有這樣美好的經驗，就算沒有上，我也覺得聽到這樣的分享經驗就值得
了！
第二關面試之後，就是人資專員跟我小小的面談。其有再次詢問我離職原因和行銷的建議
（因我有提到職涯發展希望到行銷部門，以前公司為例，遇到競爭者時，以行銷角度，會
如何創新。）之後就告訴我說面談過了，很開心，我覺得是很棒的肯定。並通知我說，之
後要做性向測驗，才確定通過。但，對我而言，這次經驗棒的讓我覺得，很值得！^^
整體大潤發面試過程，我覺得非常正式專業與尊重面試者。人資不愧是一個公司的門面，
這句話說的一點也沒錯！給大潤發人資與面試官很棒的讚！整體讓我感覺非常舒服，即使
沒有上，也覺得收穫非常多。所以，更感謝大潤發的通過肯定。
以上，說想簡短又打得太長了，感謝大家的耐心閱讀，希望能幫助有需要的人，祝福大家
都能找到喜歡的工作！謝謝！