最近遇到的疑問想請問版友們，
公司超過時數的補貼有三種方案，
1.延到下個月補休
2.換成加班費
3.不休假薪資
規定月休8天，一天工時是8小時，也就是11月要上176小時。
狀況A.休7天，工時186小時，
狀況B.休5天，工時剛剛好176小時，
我自己的理解是
A.加班費10小時，另加不休假薪資
B.不休假薪資휳天
但是店長的理解是
A.多的10小時裡面有8小時是算不休假薪資，另外2小時才會變加班或補休
B.工時剛好卻少休 表示其他天沒有上到8小時 可能就早下班晚上班那種休半天的意思 所
以不會有補貼方案
請問版友們這樣的計算方式是正常的嗎？
我有點混亂了……