小弟朋友剛好就在此家公司裡面
聊聊之後我只能說加入此家公司潛力無限
原因如下:
從YC畢業不滿一年 即拿A round 10M
(規模成長速度是YC裡面的資優生 一年就已經 10x up)
去年為YC發表會最受歡迎的startup之一
剛登入台灣才兩個月
福利超好跟yahoo有得pk了
(強者我朋友一進公司 就吃胖三公斤 餐餐吃超好 無限點心吧)
假期也是給的優渥
美國1-3個月是到舊金山HQ郊遊 公司買單
免打卡上下班 跑Agile 只看scrum點數
我朋友薪資也是比yahoo好
還有秘密package可談 簡直媲美美國矽谷等級 (stock, h1b, bonus...)
讓我好生羨慕 我只能說是強者的世界

真的那麼好為何職缺徵那麼久阿? 是標準很嚴苛的關係嗎

好像是因為是打算在台灣建立一個10-20人的tech team建立新的team 原本就要花不少時間 所以薪資range才這麼大

我是裡面的工讀生,公司兩個月已經找了4個人,在我看來已經相當有效率了

雖然很不錯，但拿10M還是來台灣cost down(公司自己說的)而且美國沒有engineer team

cost down這個也沒啥好苛刻了,不然人家也不會來台徵才

這...好想進去 可是我只是個昨天剛退伍的菜鳥...

請幫問對candidate的要求到底是什麼阿......

感覺英文能力很重要 因為人少應該會常直接和美國core開會

大家太嚴苛了吧，IBM、Microsoft、Yahoo、Trend、在台灣的薪水有很高嗎，不需要針對性超強的吧。

我也覺得很奇怪, 五萬的薪資找新鮮人算是相當合理的了.怎麼幾天沒上來更新資訊, 前面有推文連七八萬都在嫌低合理的薪資看實力, 高薪看機遇... 這個才是常態.還有那種懂英文就要拗外文加給 10k 的, 這真是太無言了.英文多益金色證書, 去台積這種頂級企業, 也沒這種行情.

回樓上，聯發科碩士新人76k如果要搶寫code的, 不是要跟tsmc比, 是跟其他軟體orCAD比而且要搶能力比較好的新鮮人只拿五萬也不見得合理吧

所以人人都是聯發科科科準新人？...用台積來比已經是高標準了, 拿常見的中小企業會更吐血.至於「能力比較好的新鮮人」...

能進發哥都有一定實力好嗎 以為人人都菁英?

不要認為這種很常見, 符合這種標準的全台灣不到一千人.每個年齡層一千人, 我寫清楚一點比較實際.一個年齡層大約三十萬人, 取一千人大概是 0.3%.但是台灣有數十萬間中小企業, 數十萬間...數十萬間企業搶一千個人, 當然報出來的價碼會很高...但是你有辦法擠進這千人名單嗎？而且還要被正確識別.

看起來似乎很不錯~

聽起來不錯,要是大部分企業都這樣.台灣的軟體發展會更好

原來現在公司徵才是以「聯發科的薪水」為標準XDD這個公司一定超有良心

Spoonrocket徵才不會特別要求英文能力,公司還是比較注重你的專業能力,所以才沒有要求英文要精通

已羨慕