※ 引述《metaphysic (多情應笑我)》之銘言：
: ※ 引述《jackalevo (宇楓飄淚)》之銘言：
: : 想請教大家，在工作上對於這種現象感覺如何？
: : 小弟在一家傳產寫ERP
: : 想當然公司敘薪是以職位 學歷 經歷 來分
: : 當初進公司時，其實剛從學校畢業沒有多久
: : 但是對程式這行很有興趣，所以很有熱情在寫
: : 直到過了一年，小弟的新同事來到
: : 先說小的同事好了，國立大學資管碩畢
: : 同樣是寫ERP系統
: : 進來之後，主管安排我帶他
: : 想當然我也是教他，但是發現
: : 他的薪水是比我高五千的
: : 而且寫程式感覺不積極也都不會
: : 所以到了過半年，還是很多東西都不會
: 這只證明了一件事: 你沒有把他帶好.
: 因為他的薪水比你高五千, 你心裡不平衡.
: 加上他學歷比你高, 你怕被取代, 就隨便亂教.
: 所以他什麼都不會的結果, 其實是你預期的.
這些到底是怎麼推論得來的?
大膽假設也該小心求證吧?
徒弟有那麼好教的話~那怎麼可能出現本科系的畢業還不會寫程式?
老師真的都那麼混嗎???
: : 其實關於這個現象小弟很不滿
: : WTF，我這個薪水比他低 職等比他低 的人
: : 卻是在教他寫程式
: 聞道有先後, 術業有專攻, 如此而已.
: 就算是主管也不會十項全能, 那主管不懂時,
: 是不懂裝懂比較好還是問懂的部屬比較好?
: 如果主管問了, 是不是更不平衡, 薪水職等都比你高還來問你?
: 其實很多專業的東西, 上面的人不懂也不想懂,
: 所以他們只會問: 甚麼時候做好? 為什麼要那麼久?
主管如果只會問時程~然後毫無來由地質疑你的時程
這樣就是對的??? 這樣只會每次都被壓時程壓到喘不過氣吧?
好的主管就算不懂新技術也該有經驗吧?
當你要做的東西他沒學過~起碼他也會叫你報告
然後他用經驗提出問題吧?
有時候這不叫問~叫 challenge !!!
沒有足夠的經驗是提不出好問題的
不平衡?先擔心會不會被問倒吧...
: : 小弟一直覺得，寫CODE這行根本沒有啥學歷之分
: : 這幾年甚至小弟有遇到有個高職沒有畢業的人
: : 寫CODE卻是蠻厲害的，很有自己的想法
: : 但是敘薪這部份卻是用學歷來分
: 寫code的確沒有學歷之分, 很多年輕hacker都還沒上大學.
: 不過這種等級的不靠別人決定薪資, 也就沒有學歷障礙,
: 你不是這種等級, 就別提啥沒學歷之分了.
: 比爾蓋茲大學沒畢業, 不表示大學沒畢業就會成為比爾蓋茲.
又是沒有依據的推論...
: : 當然這幾年工作慢慢的已經對資訊這行沒興趣了
: : 轉行做中小企業的工廠作業員
: : 為何？ 只因為薪水是我當初寫CODE的兩倍
: : 而且不用責任制，時間到就下班
: : 想請問大家對這種現象有何看法？
: 你不適合寫code的工作, 邏輯不好, 有學歷自卑感,
: 在這行會遇到很多碩士, 長久下去心理會不健康.
跟原PO很熟???
是啊~如果遇到的碩士連基本的都不會
教了又不記~記了又不整理~整理完又不複習
看了就吐血~當然不健康...
並不是說所有的碩士都這樣
因為我還是有遇到一堆很強的
剛進來自己看一看~提些問題就能動手了...