※ 引述《seta2002 (普通的大叔)》之銘言：
: 主要會放在解決事情的方法及自我學習能力跟態度上
: 現在學校教的東西基本上出社會還是要重頭來一次
: 我是覺的沒有必要考倒來面試的人，而是了解對方是否可以培養的人為主
: 我也看過很多非本科生，但是態度跟自學能力強而追上本科生的
: 以新鮮人來說我覺的應該是，興趣 > 態度 > 個性 > 專業能力
我想另外一個重要的因素是「學習能力」，學習能力一直是錄取社會新鮮人的
重要指標。
而對於畢業生來說，我會把學校的東西拿出來問。我想要知道你對於大一唸的
東西還記得多少，這點是還蠻有效的指標。
不是答不出來就不會錄取，但有些東西唸過後應該不會忘記。
: 我剛出社會的時後也碰過很多公司跟本沒有把人才的培養當一回事
: 很多東西都要自已學，很辛苦也很沒效率，自已知道這種感覺
: 現在自已算有經驗了要帶實習生或新人，只要對方肯學有興趣
: 我都會毫不保留的把會的教給他們，有天份或興趣肯努力的人就該給他個機會
: 而不是在面試的時後就把他們考倒，一點意義也沒有
我有另外的想法。
我堅持我的 interview 都是即時考，而非固定的題目，就是要盡可能知道面試
者的實力到什麼程度。
我們家在台北時的上機考試甚至是直接用投影機打出來，允許你用 internet
上的資料 (Google 或是 StackOverflow 都可以)。負責當面試官的同事就會在
旁邊看。
要看你怎麼查資料，怎麼操作電腦都是我們想知道的事情。
不是被考倒就不會被錄取，整個面試的過程的目的是要知道面試者的程度。
: 當然我也不是要戰什麼，只是說說我自已的心得
: 不需要對新鮮人進入這一行的門檻築的這麼高
每一家找的人不一樣，我們的確對資料庫、資料結構與演算法都有要求，我的
目標是找基礎夠扎實的人。
我的方法的確會漏掉一些有實力的人，但這是我目前找到比較穩定的方法。

為什麼面試搞得跟碩士班入學考一樣...

其實這些問題可以看出新鮮人對這行有沒有 passion是說現在我來答的話也是全滅就是.... :~

不得不噓,像這樣的面試,我是替沒被你錄取的人慶幸

有實力就有實力... 廢話那麼多幹嘛...問的都是超基本概念... 四大出來不會給人家笑的而已

那你應該去找資料庫補習班出來的人 資工系不是你的資料庫人才農場

..資料庫人才農場xDD 今天要種那一套資料庫呢？

基礎扎實比較容易有實力.而且基礎扎實這是努力就能達成的...

我也四大碩出來的，修課跟工作一路都沒碰到DB...

DB東西除外，DSA的東西不是本來就要理解貫通的嗎?

但是我最近得用到所以才開始研究...但是考這些我一樣會被刷掉.. 像我知道ACID但是只記得A..只是一查Google我也可以講得頭頭是道，考這些還是給個Google 機會吧

可是這些東西對我們來講很多都是寫久了根本就會內化進思考的你現在去超商買東西會拿計算機算總價嗎？

我覺得會內化的大概一半一半吧？而且面試新鮮人跟即戰力當然又不一樣了說真的產學落差是另一個大問題啦...

所以我才說，這是我們要告訴他們未來方向的問題。XD落差是一定有，但是不能因為有落差就不要求啊。

面試題目還是盡量以公司會用到為主，表示應徵進來人才是符合需求的，相對的，若面試者被考倒，那就不是公司

就算是即戰力，當然也沒必要要求人什麼都用到熟到可以內化成長期記憶

所要的人了，也涵蓋經歷並不符合需求

唉，放眼望去檯面上強者幾乎都是力求以核心概念內化進心裡的是不用每個細節（特別是 config）都要內化。但 critical path 上會問到的東西不內化只會被認為沒經驗。

像我覺得考DS&Algo, 分析O的能力比能背出多少重要多了

不太同意寫久了會內化...寫成 lib 直接 call 就只寫一次又不是一個演算法寫好多次...@@通常會過寫過, 過幾年就忘了...XD

每個人經驗不同，認定的critical path也會不同阿

對，所以你選擇的知識就會決定你的 career path

我倒是覺得career path是自己決定的，知識才是隨之而來的沒用過的知識，再重要也都是要忘記的

其實我覺得有些東西真正很熟的話會更容易不去記"反正, 用到時再看推一下不用一分鐘""反正, 知道要下什麼關鍵字, 甚至就在 github/blog 上""反正, 都包成 lib 寫在 .h 檔裡了"那就不太會想去記 XD

真的，表面上不記得，但看到幾個關鍵字記憶又回來了

東西念過就不會忘記，哪還會有看半年code看不懂這件事

樓上，可以考你 NP-Hard 嗎？ :)