湊一腳 :D 個人在面試他人時會看的東西
* 經驗
「你最自傲的成就是什麼？為什麼？」
「讓你印像最深刻的難題是什麼？為什麼？怎麼解決的？如果
讓你有機會重作一次，你會怎麼作？為什麼？」
偶爾會丟個變化球，例如「印像最深刻的非技術性難題」，或「
覺得最無聊的工作」
* 興趣
「你對這個產業有什麼想法？為什麼？」
「你對哪個技術最有興趣？為什麼？該技術有什麼競爭對手？
彼此之間優劣如何？」
「有無 hobby project？聊聊你的興趣、目標，遇到的難題、
解決辦法？」
有個人網頁, github, stackoverflow 帳號會加分，但沒有也不
扣分；我自己就沒那些東西 :D
* ＥＱ
「你上次與人起衝突(conflict)是什麼時候？怎樣的情形？後
來如何解決？」
「你犯過最嚴重的錯誤是什麼？接下來怎麼辦？」
「你最厭惡 / 敬重什麼樣的人？在現實生活中有實例乎？你
如何調適你自己？如何與這樣的人一起工作？」
「你厭惡 / 喜好的管理模式？規則？流程？評量方法？賞罰
模式？為什麼？你如何調適你自己？或你如何改變規則？」
若是管理職，則要慎重再三審視；這方面我還在學習
* 慧根
通常，在經過上面一連串 how 與 why 的問答，且把被面試者的
「因緊張而失常」成分也納入考量後，通常，可以感覺到這個人
是否有「慧根」 :D
更進一步的說，就是看這個人的行為與思考模式，是否符合以下
數篇文章裡所論述的理念:
* How to ask questions the smart way
* How to disagree - Paul Graham
* 5 whys
* On "Why" questions - Richard Feynman
有些事是沒辦法快速辨別的，例如，是否過分倚賴 a posteriori
的學習思考方法而在 a priori 方面不足, 這需要長期觀察
就專業程度來說，只要能說服我你真的能理解應用「遞迴」這觀
念，我就認為你的智商足以勝任這產業裡大部分的工作
以上這些項目，視職缺而定，對求職者的期待也不同。例如，在學學
生來找實習工作，「興趣」的比重就大。一個 senior 職位，那「經
驗」與「ＥＱ」的比重就大
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基本上，求職就是買賣時間，而買賣就是看雙方的誠意與手腕。天底
下鮮少有「又好又快又便宜」的事，得下功夫 :)

To iterate is human, to recurse is divine

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