作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-08 20:47:08以下為我個人的想法:
若當時面試時，有說明表現不好要扣薪(或獎金)，
依照表現給予獎金，那我覺得該公司並沒什麼不妥。
若面試時，沒說清楚實習生的獎金、扣薪方式、勞健保等等
也沒說清楚，實習生工作職責完全比照正職。(放牛吃草，有錯就罰)，
那該公司的管理制度存在很大的問題。
兩篇文章都並未說明關鍵點:
" 錄取實習生時，到底有沒有說清楚這些獎懲與職責? "
若不說明此關鍵點，資方講再多該公司的福利，或勞方說該公司的不是，都淪為跳針。
基本上扣本薪應該是違反勞基法，扣獎金才沒違法問題，但是最少也要有最低薪資19xxx，再上去的算獎金才能扣
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2014-08-08 21:05:00任何規定只要抵觸勞基法皆無效...不得任意扣薪不論是口頭或書面協議都一樣
我有疑問 假如出大包害公司賠錢 那也不能扣薪 要另外賠?
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-08 21:07:00以上我都知道，我退很多步想，即使用各種手段逃避法規這些事情到底有沒有跟員工與實習生事先說清楚。
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2014-08-08 21:09:00出大包也是公司要承擔的..因為大部份的利潤也是公司拿走的
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2014-08-08 21:09:00例如他們兩個可能最差的情況是沒僱傭關係，不適用勞基法但這些有事先說清楚嗎?
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2014-08-08 21:14:00有委任關係存在..契約自然成立..不會沒有[沒僱傭關係］
作者:
belion (滅)
2014-08-08 21:18:00一件case,大部份利潤都是公司拿走
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2014-08-08 21:19:00不會[沒僱傭關係］發生
作者:
atst2 (atst2)
2014-08-09 00:20:00錯的事，先告知再做還是錯...我不懂強調有沒有說清楚的點是?
作者: liddle (Guderian) 2014-08-09 00:55:00
公司不應該違背這等法，還抱怨被壓得不敢講，想法自虐...
有些人似乎對勞基法不怎麼熟？？勞基法保障的是"最低"的工作權，既然是"最低"，就別再幫雇主合理化扣薪的事了
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2014-08-09 02:25:00任何「溝通」都應該建立在合法的前提下，不是有溝通就可以違法。
作者:
oscar721 (有å°å…¬ä¸»å°±å¤ 了)
2014-08-09 06:57:00薪水只給13k...然說怪新人自己不敢爭取...老闆可以自作主張扣薪水 員工每次都要去"溝通"手下留情 ?
作者:
f124 (....)
2014-08-09 23:54:00沒什麼不妥個笅拉 X
作者:
oherman (qq)
2014-08-10 01:09:00推文看出還有不少軟體奴工，難怪台灣就業環境一直好不起來
作者: bigghost 2014-08-10 11:12:00
您是誰阿 為啥寄mail給你0.0
作者:
typepeter (∵Peter∴笑點)
2014-08-10 11:36:00看起來有的未必是奴工,可能是慣老闆在推文...XD
作者: pttuser (pttuser) 2014-08-10 15:23:00
有些推文盡是奴才思想…真是可悲最好公司出大包…員工要負責賠償啦主管是怎麼幹的？沒有review能力？講這種話的人完全沒分層負責的概念有賺錢公司整碗端走…虧錢就要員工負責？睹穩贏的？當員工都是白痴？這種事還要事先說好？
沒有勞健保和扣實習津貼是本來就不該做的事，為什麼被你說成事先有溝通就能被合理化？勞健保是保障員工安全最基本的，怎麼可以事先溝通好就不保，萬一員工在上班途中車禍了誰能負責？實習生是來公司學習的，怎麼可以因為他沒把事情做好就扣他的津貼？況且他做不好也是因為僱主沒有善盡指導的責任不是嗎？若當初僱主有保勞健保，不扣薪，好好指導實習生，就不會延伸這麼多問題了而且我也真的很想知道為什麼收到信的是你...