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作者:
UniFish (貢貢老盃)
2014-08-29 17:38:00推推
作者: zo4j4 (happiness) 2014-08-29 17:53:00
你如果要徵才，應該要正式打一篇徵才文才對吧？用請益結果徵才，這樣對嗎？
作者: alphadog (聖無極煞氣阿法豆‧再改X) 2014-08-29 18:02:00
標題上限百萬 內文上限85萬 這手法跟詐騙有什麼兩樣
作者: alexlucifer (你管我叫啥) 2014-08-29 18:23:00
能力特別優秀者，就可以破百吧
作者: alphadog (聖無極煞氣阿法豆‧再改X) 2014-08-29 18:27:00
面試時打壓能力特別秀者是完全不花成本的事你不是真把這話術當一回事吧
作者:
robler (章魚丸)
2014-08-29 19:26:00我相信你到時會開出下限的數字給9成以上的面試者
別那麼生氣,週末放輕鬆些. 我晚點會重貼一篇徵人的.robler, 我暫時無法直接反駁你(因為你不見得會相信)但是在之後如果有面試到人, 我會請他上來說說看是不是真的像你猜的這樣. :)
作者:
damody (天亮damody)
2014-08-29 19:54:00alphadog 中肯
作者:
hSATAC (cAt Ash)
2014-08-29 21:18:00你的徵才文只有數據、沒有故事...條件沒有特別優渥的話很難吸引到目光求職徵才是一體兩面的。求職者要在履歷上下功夫說服公司錄取他；相對的徵才文也該告訴求職者為什麼你會想加入本公司
作者:
kinanson (kinanson)
2014-08-29 21:36:00說實在的，你條件寫那麼多，我也不懂全符合條件值60萬還是以上，但是你找的人在我眼中就像mis什麼都要幹，要顧機器要寫程式，又好像連css這種美工都得做，有能力的人是不會有興趣去的，如果真的有心，就把職缺分清楚點，到底是要php還是.net，目前徵人主要是為何目的，進去要能帶給公司什麼幫助，不然只能等十項全能的人了，104一堆這種的，很好找人你爽怎樣都行，但不行的話就別跟一堆腦殘公司的腳步
曾經看過這個職缺早期版本，條件是PHP，非純PG有MIS工作項目CSS與JS有美工在做，但PG能否接受就因人而異
作者:
robler (章魚丸)
2014-08-29 22:15:00這種老闆就是會在媒體上放話年輕人眼高手低的類型阿
比較直得慶幸的是公司有類似ISO9001文件制度，有規則可循只是不知道個別部門有無妥善使用
作者:
atpx (秋雨的心情)
2014-08-29 23:52:00如果列出的技能都要會, 那PG的部份應該是70起吧, 60應該只能找到剛畢業的
作者:
uranusjr (â†é€™äººæ˜¯è¶…級笨蛋)
2014-08-30 00:18:00我說句不中聽的, 如果你是 Google 要我相信你就算了,TVBS...欸 TVBS 耶, 連新聞都沒辦法讓人相信的 TVBS 耶
作者:
ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)
2014-08-30 06:38:00hSATAC說得很對，在看應徵者履歷前，是應徵者先看過你這間公司的履歷才會投他自己的履歷給你譬如說我看到徵PM，看起來內容是找技術型的PM，還要充當Architect，結果薪資只有55~80跟Programmer差不多底限還少5萬那我就會懷疑上面的人是不是不懂需求分析跟系統架構的重要性，開新人價來找應該要有多年開發經驗的架構師
作者: zo4j4 (happiness) 2014-08-30 23:07:00
看來這個徵人很不專業…architect是什麼level都不知道
作者:
repuslin (repuslin)
2014-08-31 23:44:00慣老闆 無誤 XD
作者:
ritaw ( )
2014-09-07 10:21:00看到”能力特別優秀者”這種話術就知道會發生什麼事XD