最近面試一些公司
讓我思考現職薪資,期望薪資與核薪結果這三者的關係
不知道大家對這三者的關係有甚麼想法?
如何讓核薪結果更趨近於期望薪資?
目前的一些經驗
1.核薪結果最多只能到面談主管權限範圍
(期望薪資高於主管權限需要詢問更上層主管, 之後無聲卡)
2.履歷中沒有管理方面的經驗最後核薪結果無法達到期望薪資
(難道一定要有管理經驗才能領較高的薪水嗎XD?)

台灣只有某些高手才能領到技術職高薪，其他可能很難

我覺得人的價值，公司普遍很難去衡量 只能按照一些實踐過的過的慣例評價新進新人的薪資 所以還是多在各種地方 領域上多多去耕耘，讓更多人認識你跟欣賞你，看得見你的長處跟優勢說真的，公司在評估上就不會那麼囉哩八嗦薪資也不會給的不漂亮，甚至你自己期望的高出許多