**解釋一下, 不是說在台灣"找不到他們"
而是想問說為何他們不願意經營"台灣版"事業?
例如來台開設招募branch或者架設繁中版網站
講到這裡可能還是有人不知道我在說什麼,
我舉例吧, 例如glassdoor, indeed, linkedin(現在的中文網不算, 那是為對岸市場架的)
(當然還有些中型的, 不過我想這邊如此熱愛台G, 故不多提, 就讓有心逃離鬼島的人自己去發掘吧!)
以上這些大型國際人力資源公司在台灣似乎都沒大肆發展,
再強調一次, 這邊討論的話題是[在台普及使用], 而非[在台沒人知道他們]
台灣每年出產眾多便宜(絕對無誤)、好用(?!)理工人
若是保守估算Hunter在每個offer年薪都抽佣10%好了...
這樣每年在台的利潤應該也可以不少?!
為何他們寧願讓這個人力市場被台灣那些檯面上的本土奴隸銀行吃走呢?
如果他們願意進來好好經營台灣, 或許台灣的科技業能起死回生?
此篇純粹閒聊, 請各位科技業前輩分析賜教, 感激不盡!
作者: liddle (Guderian) 2014-10-17 13:50:00
他們也沒去很多地方，不過他們會去有大量職缺的市場怎麼看台灣都不像是有大量職缺的地方。或許可以來弄個網站專門推銷台灣的人力出口。反過來操作
作者: alphadog (聖無極煞氣阿法豆‧再改X) 2014-10-17 15:19:00
這只確保你可以用globalpay找到更好的人才以及用localpay找不到適合的人才但可以用localpay找到勘用的人力給果就是檯面上這些HH的抽傭%數和金額一直向下滑目前重要工作和人才的媒合是靠中人recruiter。HH只能處理低階免洗人力，自然利潤也差，接著品質也差