很抱歉 借個標題回覆 並不是特別針對貴公司
幾乎所有新創公司都有找不到理想人才的問題
新創公司要找錢已經實屬不易
因此開出月薪10萬以上要找"高手"
其實只有1種結果：
那就是來的是通過面試的假高手 - 雖說是假高手 但也不差 且工作態度大都不錯
但是這種人是通常不可能拿得到10萬/月, 7~8萬已經是超出行情了
且也可以源源不絕地找到人了
以下列舉一些符合真高手的定義
git hub 夠久夠豐富
參與過大型專案開發
open source big contributor
可code review
會自己主動寫tool幫助其他同事節省時間
這些只是部分 其他還有一堆不勝枚舉
design pattern, CI knowledge and implementation, auto testing...etc
全都符合這些條件的人
你給他月薪十萬 要他去新創公司
大都不會願意去 因為高手的選擇很多
1. 出國工作 這邊又分兩種 超強的就直接去歐美 普通強又很缺錢的就去大陸
2. 留大公司 拼升遷
(如果有機會能在知名軟體外商當 team lead,
一般通常不會選擇去新創公司賭高月薪
偏偏高手通常考績都優於常人
要拼升遷的話會比較快)
3. 繼續做自己有興趣的東西 一邊接案一邊上班 上班只是輔助
有些人之所以會成為高手 寫程式本身就是一種興趣
這種人相對不會選擇比較操的新創公司 大公司穩穩待 準時下班
畢竟回家後才是重點
所以其實新創公司大可以開 10萬 12萬 的高月薪
藉由這樣的高月薪想要吸引真正的高手
可惜通常都是事與願違
(甚至有些無良公司 遇到真正的高手時 還是會吹毛求疵 再打個七八折
開個12萬/月 但是錄取的人裡面 從來也沒有人拿到過這種頂薪)
下次看到這種開十幾萬的 不用太高興
因為一般人去 根本要不到這種價碼 自行再打個七八折吧
高手則不太會去
所以到頭來這種高月薪基本上就是開起來打廣告用的成份居多