※ 引述《Twinkling (哈囉)》之銘言：
: 很抱歉 借個標題回覆 並不是特別針對貴公司
: 幾乎所有新創公司都有找不到理想人才的問題
: 新創公司要找錢已經實屬不易
: 因此開出月薪10萬以上要找"高手"
: 其實只有1種結果：
: 那就是來的是通過面試的假高手 - 雖說是假高手 但也不差 且工作態度大都不錯
: 但是這種人是通常不可能拿得到10萬/月, 7~8萬已經是超出行情了
: 且也可以源源不絕地找到人了
純就本文的徵才來說，我覺得不一定是廣告，也有可能是各取所需
首先是矽谷這幾年有二大難題
其一，公司給的待遇非常好，很多碩士畢業能面進大公司的
含十拿九穩年度獎金（10-15%)股票(RSU)，一年拿15萬鎂(450萬台幣）
幾乎是今年最起碼的行情，新人沒經驗，但實力堅強的
一個我帶的intern，給了~15萬直接拒，因為Google丟了~20萬（package)挖走
其中base可能只有10-12萬，但加上sign-on 及 RSU之後就爆表了…
這裡不戰美國稅有多重，物價有多高
以本文12萬台幣換算，一年也不過US50,000
在美國當地大概要去動物園才徵得到工程師，就算加倍，也只能徵到
SOSO的應屆畢業生，別說是"優質"的…（這裡是指沒經驗的）
反過來，拿了創投的錢，15萬鎂找一個美國新畢業生
vs拆成５萬鎂，到亞洲（含台灣）去找三個不錯，有經驗的工程師
以公司的角度來說，未必不賺
當然也有缺點，就是管理不易，開會有時差，語言可能會是困難點
但如果公司裡以老中居多，語言似乎不要太離譜即可
基本上把你當成Contractor在用…
不用幫你提撥401，免Medical Benefit, 一個同等實力，英文好又有身份的同級工程師
在美國你要至少用上面的五倍價（這裡算入公司要付的一些成本，包含提供實體辦公室）
相對的，如果在台灣徵到了還算可用的人，只要表現能達到一半，以性價比來說
仍然是很好的投資…台灣也有很多好的人材
當然，公司的核心團隊，仍然在美國，不過如果覺得你好
屆時再補點錢，挖你過來，也是一個選擇
至於管理的問題，理論上freelancer都蠻能自我要求的（只要價碼ok)
不管是用asana還是用basecamp管理／合作，實務上來說都可行
尤其如果是新創公司，CEO/CTO本身就會講中文，公司人也不多
把非核心的部份交出去做，是可能可行的…
當然，要拿到全部的薪資，除了實力之外，英文能否自由溝通，絕對有影響
（也不排除是拿來廣告用的可能啦....)
其二就是身份問題，不是錄用到就能馬上上班
大公司（就算是Google)，你沒身份也只能到在地的分公司先遠端工作
直到H1抽到，10/1再飛去現場（詳情Visa版/OverseaJob可爬文）
以小公司來說，先遠端合作，滿意再開始sponsor H1，對公司來說利大於弊
一樣，hire了不好的人只是更麻煩而已
這樣的例子，最經典的公司大概是37signals
有興趣可以讀一下他們創辦人寫的Rework(書)，裡面有到不少特別的工作思維:)