: → robler: 有這麼好怎麼人都待不住.. 從我面試到現在起碼四個月有了 10/22 22:57
跟本沒找到人怎麼會人待不住??
: → manaup: 你是人資吧 10/22 22:58
我是RD，工程師，真的。
: → robler: 我才不相信你們只找到了3個人 10/22 23:01
: → robler: 年薪90萬也不是什麼頂尖工程師的價碼 這種程度的人 10/22 23:01
: → robler: 四個月起碼能找來30個 10/22 23:01
首先你要有這樣的條件讓公司開到這麼高，而不是來的人都開這麼高
: → justdoitmmo: PO文洗白還是比不上實際待過或面試的心得吧 10/22 23:02
呃，我是實際待過的，現在還在職。
: → manaup: 主管要命令員工上來洗白的公司 還能說什麼呢 10/22 23:02
: → manaup: 也算交差了 你弦外之音的不滿 本魯聽到了 10/22 23:03
沒有被命令啦，其實我只是好奇到底為啥有人怨氣這麼大。
所以就上來回文啦。
: 推 clarkman: 我也覺得流動率高應該有問題... 10/22 23:04
跟本沒人的清況下說流動率也有點....?
: → justdoitmmo: 職場上，真正的好公司不需要刻意洗白 10/22 23:05
: → justdoitmmo: 不好的公司通常都越洗越黑XD，等人爆而已 10/22 23:06
: 推 kaibaseto: 新人剛進去就要去出差? 貴都是資淺工程師? 10/22 23:10
我好像沒有說新人要出差??不太理解貴的都是資淺工程師的意思
: → tyc5116: 請假影響績效也很正常->放屁 10/22 23:18
: 推 f1234518456: 誰進去看到一堆監視器會不想走的....XDD 10/22 23:19
: 噓 hegemon: 請假除非是休假休太少.否則影響績效怎麼算太長? 10/22 23:35
: → hegemon: 正常 10/22 23:35
如果有人覺得監視器影響太大那就不要挑這種公司囉，像我之前去竹科面試
也是很多公司內部都有監視器啊?
請假的問題，我想大家GOOGLE一下就知道不只核聚這樣算吧，而且影響的其
實是整年度的年終績效計算比例，其實除非請很多假不然跟本也沒多少影響。
難道你可以接受常常請假的人跟你的績效算起來一模一樣??
當然指的是非正常休假啦，特休啥的當然不算。