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其實我覺得能有自己的底限是很好的一件事。
這某種程度上表示我們還有能力，可以不用為了生活讓自己屈就於低薪。
你開出你的底限，如果資方有意見大可以請他再考考你。
若你也回答的有模有樣，那很明顯就是資方的問題，
這種公司大可不去。
但若你回答不出來，你就要想想，
到底是題目太難太奇怪，還是是你自己能力不夠？
若是前者，也許只是跟這間公司無緣，換間公司再試試即可。
但如果你試了好幾間都是一樣的結果，也許情況就真的是後者，
這樣的話你就好好的加強自己，讓別人無話可說。
低薪是台灣企業的普遍問題，可以的話我們並不需要屈服於這樣的環境。
但換個角度來看，
你自己又是否有足夠的能力可以要求這些台灣企業拿出你應得的薪水呢？
找工作一直都是個談判桌上的過程，
了解你自己有多少籌碼，也了解對方有多少籌碼，
這樣你才有辦法談到一個滿意的交易結果。
加油吧。
※ 引述《c74319 (阿嘉)》之銘言：
: 先感謝大家鄉民網友願意點進來看，我想了很久不知道應該要如何抒發
: 今天去某軟體園區面試工作，0945到就開始寫考卷（智力、sql)
: 還有一般的資料（退伍畢業幾年之類的），應徵的職位是軟體工程師，結果sql的部份
: 完全沒概念，後來主管就提他們的薪水是類似底薪＋部門的總營收的10％，給的比喻是
: 底薪20000，部門有賺到20000月薪就加2000，然後說有分1-3月季營收，或是年底的
: 年營收，營業額超過百分之多少年終增加可能1個月也可能沒有。
: 主管問我一個問題
: 試用期你願意的薪水是多少？我開33000
: 過了試用期你最低可以接受多少？我開38000
: 最高期望是多少？？我開42000
: 後來主管跟我說：
: 有沒有調整的空間，你一點經驗都沒有開這個薪水，我想是你到目前
: 為止還沒有工作的滿大因素。我們公司的部門是自負盈虧，請你來你什麼都不會，我們
: 還要付薪水給你、教育你。如果你3個月還沒進入狀況，這個時間部門是虧錢的，
: 我們付給你的薪水跟時間沒辦法回收。這個時間部門是虧錢的，大概要等到3年，你才有能力為公司
: 增加營收。
: 後來我說：
: 我回答他我認為一般的大學生資管系的也許基礎比我好很多，而且我是資方我也會選有
: ４年或是６年經驗的資管學生，可是我的最低薪資我不會調整。（其實這時候我已經很
: 慌了）。
: 主管就說：那就沒有討論的空間了。
: 最後說一下我是74年次的私立大學碩士，沒有工作經驗，可以說年紀已經不站在我這裡了
: 但是我卻還堅持自己想要的薪水是不是錯了，回家問我弟弟給我的意見是，如果是你很
: 想要的工作那可以試試看，如果不是其實可以說話更硬一點（就是稍微回嗆拉）
: 這家是坐ERP系統的，至於在哪叫什麼名字我就保留了。第一次來這裡發文，希望大家別
: 批的太兇。有問題我也會檢討，目前的感想就是，應該要再更了解，請你去面試的公司
: 主要是作什麼，不要沒工作久了，什麼都不了解就去面試。
: 謝謝各位鄉民，這篇應該沒有辦法幫大家什麼忙，純粹就是抒發跟閒聊。
: 明後天都有面試，要整理一下自己的心情了。