※ 引述《TonyQ (自立而後立人)》之銘言：
: 最近都在忙別的，難得寫軟體文章。分享一下。
: 因為聊同儕表現，
版主夠強才可以說「作不到」
有些RD知道自己很弱，當他說作不到的時候，
別人就是能做到，那怎麼辦？
當然咬牙說自己也能做到阿（加班嘛）
這種情況，版主何解？
如何套用在資質普通的RD身上？特別是他周遭有很多
強者。

PM 或 老鳥要盯 不要有那種以少報多的規劃.因為暴掉是大家的事 不是一個人切腹就好.

自己要努力啊。這不就是現實嗎？你有看過兔子跟獅子哭說他打不贏獅子就變身的嗎？而且如果加班就趕得上算了不起的。怕是怕加班還爆掉的，那樣以後早晚還是要換工作。

那就是太沒同理心啦。要強也是要時間阿。而且有的人資質就是在那裡而已。衝不高。

新手有新手適合的位置啊又不是只有一種位置大家圍毆比厲害的。新手去做 junior 的事，老手做 senior 的事。真的連 junior 都做不好的，又不是慈善事業。再不然多接觸社群多分享經驗給學生跟新鮮人，頂多這樣吧。

有些pm、客戶就事只想聽到「做的到」這樣的回答而已.....

總覺得不是讓自己變強 就是不適合待在這種環境吧我覺得最恐怖的人種就是他不同領域 也很忙但是每天看到他慢慢熟悉你這領域的東西 光看都恐怖

別人做的到，那就讓他去做阿，幹嘛打腫臉充胖子，你又不是那個強者，搞不懂的邏輯？

因為怕被取代(比下去)就惡搞自己喊做的到.這種行為最後只是逼自己早點耗盡職業生命而已 (攤手)

人家五天做得出來，我比較弱要七天，那加班的話五天可能趕得出來，但只有一天怎樣都做不出來啊

他做得到給他做阿 我就做不到阿 不然你要怎樣啦

其實離職換個符合你程度的公司是最佳解

管理者自己也該瞭解誰可以做到什麼事吧?用這種毫無邏輯的比較方式~連小學生都會啊!讓對的人在對的位置上做對的事是管理者要做的功課~而不是隨便抓一個來壓他做事...更何況~至少也該考慮到這個人會不會突然死給你看吧? XD