取之於科技版，還之於科技版，拿到offer所以來還願惹。
小弟是116非本科碩士，大學有雙主修資工，
研究所自學前端，做了不少project，
比較常負責軟硬整合的軟體端，也寫過一兩個IOS APP並且成功上架。
由於本科系需要快速Prototype產品出來，而且會程式的人不多，
到處幫忙久了培養出只要看stackoverflow和w3c，
就能稍微了解程式特性並把產品兜出來的能力；
相對的code的可維護性和完整性就是我的弱點...。
懂一點Design Pattern還有OOP，TOEIC 7XX。
接觸的領域及專案很廣但都沒有深入，可能是到處接案和救火的關係。
這兩周總共面試了 Qnap (x3) 玩美移動 和碩 (x3) ***** 廣盛 彩富
由於學歷歪歪扭扭的，面試我的公司各領域都有，
我主要是應徵硬體廠的前端工程師，只是有愛，沒有特別強。
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Qnap 前端工程師
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因為喜歡他們家的產品所以就投了，一開始投了五個單位回應了兩個，
總共發了四張考卷，兩張專業科目，一張邏輯測驗和一張性向測驗。
一張考web ui(html/css/js/ajax)，另一張考基本的W3C Javascript，都很簡單。
考到一半櫃台跑進來想要加碼一個單位，問我能不能再寫一張，
看了一下發現是C語言，我C研究所以後就還給老師了，
現在滿腦子都前端一定寫不出來，
就和櫃檯約過幾天再來考一次，然後回家k了兩天白皮書。
第二次的考試也很簡單，考pointer的基本用法和讀存檔，都有寫出來。
第一天和做監控的QPKG和負責in house system的主管聊過，
過程都還滿愉快的，因為有做作品集網站所以在報告上很順利，
主管有興趣的專案就開code讓主管了解，順便解釋做專案時遇到的問題。
第二天跟負責研發NAS UI的主管介紹專案，
以及跟漂亮的人資分享生涯規劃和個性等等的人格特質。
也聊到了福利和工作環境，基本上就和版上前輩談到的福利一樣...。
然後說等一兩周公司簽核如果過了就會有OFFER出來，
一年是14個月 有兩次BONUS。
啊順帶一提，我最後有問為什麼前端工程師要考C，主管表示考卷拿錯惹。
目前等OFFER中。
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玩美移動 前端工程師
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因為家裡玩玩美彩妝玩得很開心就去投了，
是訊連的子公司，訊連就在玩美移動的樓上。
考性向，數學，語文，圖形邏輯還有專業，偏難。
專業只考Javascript，所有的基本特性和特例。
當時沒有特別針對JS做準備，看到考卷就知道上不了了，
很明顯這家公司需要的就是基礎JS的強者，有用過framework更好。
後來有跟主管面談，
主管講了公司的經歷和願景，還有工作環境，
感覺是滿操的，分工也非常細，我想在裡面能學到很多東西。
不過因為我受到的打擊太大，有點心不在焉。
員工基本薪資是N*14 有2次BONUS，
結果當然是無聲卡。
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和碩 軟體開發工程師(MIS)
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公司人資主動找我的，雖然是MIS team我個人對面試通知來者不拒就去看看。
進去先考英文，邏輯和專業能力，專業是考基本的Mysql指令。
面試的三個單位都隸屬於MIS的軟體開發部門，
使用M$的solution，主要使用C#, MsSQL來開發內部系統。
三個單位裡，
一個負責公司workflow的優化，
一個拿一些有趣的技術導入廠房，前兩個都要負責寫內部的in house system，
第三個單位負責對外廠商的API串接以及CRM系統開發，感覺比較多挑戰。
希望我能拿我所知道的技術為部門帶來一些新氣象，
三位主管人都很不錯，而且課長都很年輕。
能學到大公司的workflow聽起來很有趣，
然後不用加班又可以用陶然館實在是好吸引我，
也有一年兩次的績效獎金，不過沒有勞苦功高的RD多。
和碩敘薪比較固定，新鮮人單純看學歷，
三個單位都有給我 OFFER，都是 N*14
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*** 前端工程師
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配合上一篇心得文章也打一下碼XD
一家成立兩年的新創公司，喜歡使用新技術到自己的專案中，
也有自己的github和社群參與，很有活力的公司。
主要幫人製作網站，今年想要製作自己的產品，以及導入angular2.0。
討論後CTO認為我比較交付導向，因為我對技術一問三不知XD，
Design pattern也是我答不出來回去翻書才知道的。
而且他們很重視可維護性和長期發展，但我平常都在做DEMO和救火。
有問我負責專案管理或救火的意願，但我表示如果是web開發我還是想做前端，
我想應該是不會給我OFFER。
公司真的很不錯，很推薦對新技術有強烈熱誠的人加入他們，
不過我也對技術有熱誠啊...
公司上下班正常，鼓勵休假進修(萬歲)
薪資也是一年14個月，調薪速度很快，只要績效夠好。
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廣盛 軟體研發工程師
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本來是金仁寶集團的，現在是技嘉的轉投資。
公司主要做SAN，最近想跨到NAS，
然後發現雖然只是字母倒過來但要做的東西多SAN很多，
所以目前努力擴編中，公司文化看起來很棒，小而美，
進去被人資帶到會議室，填寫基本資料，沒邏輯和人格測驗(萬歲)，
人資拿出三份英文文件(NAS, PAM和Ext JS的基本概念)，要我看完再通知主管面試。
都有碰過所以念得很快，然後人資通知主管過來。
主管大概跟我聊一下我做過的專案，然後拿了一份JS考題出來要我現場答出來，
考題跟玩美移動考得很像，從哪裡跌倒就從哪裡爬起來，
在主管的放水和引導下答出了兩題，然後他說第三題大家都會錯...。
接下來主管有問我從三份英文文件學到了什麼。
因為本來就有在玩NAS，所以基本概念OK，
MVC、MVVM的知識有在*****的面試經驗，這次也有充分準備。
主管看起來很滿意，後來就開始聊天，討論了很多有關NAS的心得，
他們需要對前端後端，還有NAS都有充分了解的人，最好是連kernel都懂一點，
因為現在正在趕產品發表所以七月前都要有加班的準備，但平時是自由加班。
聊一聊就進入下一關，跟CTO面試。
CTO也是成大學長，基本上就是愉快聊天，
跟我透露了一些NAS廠的現況，以及他們公司對新產品的期待。
CTO當場開了口頭offer給我，再來是和可愛的人資聊天，稍微講一下公司福利，
有家庭日和員工旅遊，一進來就有特休之類的，還不錯，
目前等紙本OFFER中。
薪資不會離N太遠 一樣是14個月然後兩次BONUS。
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彩富電子 軟體研發工程師
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做IPCAM和NVR的公司，
進去以後警衛帶我到會議室，進行邏輯測驗(展開圖)，性向測驗和基本資料填寫。
分數批改以後，主管就進來面試。
和主管聊一下製作過的PROJECT，仔細看了我的成績單，
以及確認我對C和C++的了解以後開始聊內部RD的工作，
因為我有碰過IOS的SOCKET還有FFMPEG的調整，好像是看上這點才找我面試的。
內部也是需要通才，哪裡有研發哪裡去，影像處理、演算法和韌體都是RD會碰到的領域。
也有一點控制和web application。
(等等等等，你們確定要給一個連工數都沒有修過的人弄演算法嗎?)
(這好像離前端工程有點遠，都看不到地平線了啊)
之類的OS此起彼落，因為我很喜歡軟硬整合所以還是對工作很感興趣，
不過現在的問題應該是如果我決定進去會不會爆炸...。
過了主管這關，再來是跟美麗的人資面試，
人資的問題有點尖銳，有時候會愣住幾秒鐘再回答。
主要是身家調查以及對成績進行質疑，
以及拿到了幾家OFFER等等的問題。
第三關是跟總經理面試，
看起來是個嚴肅的人，一開始就看了我的成績單，覺得我微積分不太好。
接下來老總找不到工數和線代分數，因為我壓根就沒修，
我跟總經理表示我有修離散，但我也忘了是哪一年修的了...
最後我跟他找了很久發現是在大四修的，分數還可以，好險。
一樣聊一聊做過的PROJECT和身家，
不知天高地厚的問了總經理現在的安控環境和紅色供應鏈的問題，
討論了大概20分鐘後面試就結束了。
OFFER現場開，
N+6 14個月 年終是配股，
常態性加班，有免費晚餐可以吃。
薪資非常有競爭力，老總認為我的project算是工作經驗所以有加薪，
自己是非常開心能在軟硬整合這塊受到肯定，
但我要好好想想怎麼樣才能待的久...