※ 引述《littlebau (小寶)》之銘言：
: 謝謝你的回覆。
: 我目前想找的對象是以下四種，兩年以上五年以下經驗
: 以下按優先順序排列。事實上我比較偏好工作經驗約兩到三年的人。有自主能力的最好。
: BIOS QA，會寫程式，有開發測試工具經驗
: 韌體QA，會寫程式，有開發測試工具經驗。
: BIOS RD
: 韌體 RD
簡單講, 前五大IC Design house有差不多戰力、那種年資給的薪水都很簡單就
超過那個範圍，如果有人符合前面那些criteria, 進去至少都可當SA,
那貴公司的職位賣點到底在哪??
希望找個人才說服他這個QA職缺跟薪水很ok、不要去跟那些Design House比??
生命是會找出路的...

簡單回應，所有兩年經驗會寫程式的QA，還有什麼好考慮的就去你說的design house. 再見不送。喔，對了，intel, amd, 微軟 ，ibm HP,dell, 各大外商的QA啊，去design house就對了。上述資歷去design house 賺多囉，晚去沒有喔。

人家給你意見是要這麼嗆嗎要徵才就好好照版規發一篇徵才文給大家比較阿

我只是要表明這闡述不合邏輯。並沒有嗆的意思，而且我沒有要正式po徵才文的意思。

實際上應該也如此吧狴H原po才抱怨找不到人，不是嗎？

原來軟體板的大家都去design house了，難怪這些外商大廠找不到人。受教了。謝謝你的指點。

合不合邏輯就看待遇跟發展攤出來，看看大部分人的選擇就是囉

沒錯

至少符合原po目標及條件的歡迎來投design house

原po我的條件就是兩年以上會寫程式的QA. 歡迎大家去投design house.

不是還要看得懂韌體嗎？加這個就可以呦

兩年年資，有韌體測試背景的QA就可以去design house囉。大家歡迎去投。喔，有韌體測試，且會寫測試程式的QA. 這樣有沒有比較齊了。總之多個考慮機會，微軟，intel, HP, IBM, Dell，等外商不一定好啊，ic design house同等年薪比較高，多考慮啊。

不知道你找多久 這三年我們公司找的條件 少你一個玩過FW就已經非常難找(純軟) 我相信你的招募狀況應該比我困難現在我覺得先透過社群拉高測試的價值 增加技術交流然後才會出現更好的candidate...(也許在很多年以後...https://www.facebook.com/groups/test.corner/台灣目前有人在燃燒熱情 可以來交流看看

我們之前找的有做十年BIOS的RD. (這個薪水接受，但是被人資說只能找五年以下的，被擋)也有IBM HP 微軟 純軟測試開發跟一些工廠自動測試的，開的薪水都接受，但是各自有不適合的地方(大多是評價或個性的問題)，後來挑了一個IBM工廠端開發軟體測試的人，但是不大主動。所以我傾向找兩年左右經驗，剩下自己培養就好。

主要是卡在有工作經驗的吧不然像 IBM，微軟在台灣收的 QA，很多都剛畢業的培養之後，也很少跳槽，當然主因是台商不注意品質流程，所以那些知名外商培養的就會待很久

有些企業文化喜歡收新鮮人來培養，有些沒有。通常穩定成熟的部門都會收新鮮人，新部門大概都需要戰功，急於做出貢獻。(只是就看到的隨意說說,錯了勿怪)

新部門急於有貢獻，那你可能也要拿出高過其他design house的價碼請人 沒錢可以找新人養，有錢就是買明星 不然到時候貢獻都是上面分，下面只能做苦力

我不知道littlebau開的待遇有什麼特別好讓大家挑剔的給一個符合資格的二年年資新人年薪100多萬 六七點下班 知名外商這樣待遇是有啥特別好拿出來挑剔的呢？

前五大IC，先卡學歷，其他學歷做幾年都沒用，完畢。

moon963, ptt就是這樣(地圖砲)，習慣惹。

其實littlebau以QA會寫code兩年經驗這種價錢算很好，我非護航與他們公司的人，之前去紅茶給我開45，我之前夥伴在石頭也開45

樓上是說45k?