※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言：
: ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: 版友似乎還不知道，本文後來有公司派的人回文
: 內容提到面試時自稱的薪資
: 與後續提供的薪資 "有不小的差距"
: 既然面試時敢講，發offer前總該能驗吧
: 敢講就要能驗
: 不給驗 給一堆理由
: 後來為了offer 又願意提供
: 提供了又發現是假的
: 看完回文，我個人是對發文者的動機 ...
我不曉得支持違法還可以講這麼大聲？！
1.依照Ｕ板友的內文：發offer前總該能驗吧
驗個鬼！
●在面試者有簽保密合約的情形下，任何一家公司絕對沒有任何理由、立場、法律
可以要求面試者『一定』要提供，唯一的反制手段就是發感謝函
●沒簽的情形下，就是違反個資法與就業服務法第五條第二項第二款；想要蒐集也
可以，請面試HR開立同意與說明書，讓面試者瞭解收集此資料是應尊重當事人之
權益之下，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並
應與目的間具有正當合理之關聯（就業服務法施行細則第一條之一參照）方得蒐
集，但這還要請面試公司於內文中述明蒐集薪資資料有正當合理之關聯。如果面
試者不簽，公司一樣沒有辦法，也不得用此拒絕已到職之員工合約不成立，除非
是立即資遣。
●外商有沒有要求提供？
有，但是直接說明有保密條款無法提供，基本上都不會再驗下去，因為面試者報
的薪資多少，有專門的第三方資料收集公司會有統計與分析提供給公司，級距不
要差太多大約就有底了。
（我有被要求過，但是從來沒給過完整的薪資資料，只提供過大約年薪範圍）
2.哪方面可以說是假？
時間軸葉先生我剛剛有與其對話，為了證明我節錄部分對話且蓋掉我FB的名字。
http://ppt.cc/TYkfX
在葉先生與Ｕ板友沒有辦法確定該面試者詳細的薪資結構下，請問要怎麼確定面試
者有浮報之現象？只憑一張報稅單？
連葉先生都不敢肯定該名面試者有浮報薪資的狀況，同意星期一去向HR確認瞭解，
而面試者也後來發文說明HR於電話確認提報的薪資是沒有問題的，那到底是誰說謊？
不瞭解法律與保密條款，就請不要上來誤導他人....
都工作幾年了，連這點常識都不懂？