很多公司在面試時會很在意應徵者寫之前工作薪資
有的甚至要薪資證明
1.為何核薪流程一定需要對方提供目前工作的薪資?
就原文的圖片來看是HR要用來核薪
這是否表示公司並不具備評估該給對方多少薪資的能力
2.在沒給正式錄取通知前先要對方離職
就圖片的對話來看，對方有提到如果無法信任,等想清楚再說
那要求薪資證明的事情是否也是表示無法信任求職者
那依照同樣標準，HR是否也該想清楚再說？
還是因為地位有差，所以雙方不能用同樣標準？
反正如果覺得不能接受公司文化或規定就別去
我對該公司在技術上的印象是不錯(原因有點忘了，但我沒去面試或工作過)
但該公司的職缺好像在人力銀行常常出現
※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言：
: ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: 版上有很多新鮮人，還是希望他們不要受PTT的一些歪風影響。
: 基本上，談薪時，本來就有可能提到自己前一份工作多少
: 擔任什麼職務、負責什麼內容等等 來證明自己的重要性與價值
: 不然光簡單面談，怎麼看出一個人真正的內容?
: 現職薪資，要嘛不說
: 要嘛說了就給證明
: 這樣拐彎抹角，通常會引人懷疑。
: : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: : 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
: : 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016
: : 大家好
: : 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: : 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: : 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
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