Hi ,
沒有八卦，我的資歷可能不如大大資深，
同時也跟那間公司的人沒有私交，
我應該可以分享之前去面試的心得來供你參考一下，
而且他們的面試流程絕對是值得所有公司學習的，
畢竟版上蠻常看到負面的公司資訊，好事情反而不多，
所以難得有正面一點的例子，當然要讓大家知道一下，
再說我相信如果可以的話，我們也不喜歡每天都講爛事情或幫QQ。
（我覺得如果能做到這樣的公司都還不 ok ，
那真的要考慮出國了......）
但還是要先講清楚我去面試的是 Muzik Online，
面試時有見過書亞集成其中兩位懂技術的 partners，
而以下講述的會以整個面試流程的設計以及對其感想為主，
所以應該是除了高階職缺（CTO、架構師）之外都通用的，
如果你覺得這樣沒參考性的話可以直接 end。
首先把整個面試的流程粗略分成三個階段來看：
1. 徵才訊息
2. 面試 (onsite）
3. 結果通知
提醒
目前我人生中也只面試過 5 家公司，
可能觀點看的會不夠廣或深入，而且都是主觀的意見。
因為我實在沒辦法接受市面上任何一家人力銀行的填履歷系統，
所以沒有海量的丟過履歷，
雖然理性上，海量丟是很合理的。
但也許是能力還不夠，通常為一兩家最想去的模擬一下面試情形，
還有了解是不是符合對職涯的計畫，幾乎就花光了時間。