實在不曉得為什麼這樣會被噓爆，看大家好像以為要全端?
(先說我跟這家沒關係)
能力需求:
: 職缺能力經歷要求:
: 1、ASP.NET Framework ( C# 佳)
: 2、HTML 與 CSS 以及 JavaScript (或jQuery) 基本知識
: 3、了解關聯式資料庫與 SQL 語法
: 4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳
: 5、具備一定的獨立處理事務與學習能力和良好的溝通能力，具有團隊合作精神
: [員工是否需自備工具? (是/否) :
: 薪資(月薪): 35k-50k，依面試後決定
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.5 個月，績效獎金、其他獎金另計
他說只是要CSS, JS基本知識，感覺就是要可以自己改一些小地方，
又不是要全部都自己開發
試問哪個後端工程師完全沒碰過CSS和Javascript的
另外了解資料庫，這也是後端工程師必備技能，
又不是說要可以處裡10,000個concurrent user，去將效能從95%優化到98%那種工作
再來說薪水: 35k - 50k
以一個後端工程師其實差不多這個range就可以找得到人，
當然要資深的可能要60k以上，在中南部50k更是一個主管的薪資了
我覺得雖然台灣真的有許多慣老闆，但是這篇我覺得還滿正常的
也確實用這個價位也找得到堪用的後端工程師
我覺得勞方資方將心比心拉，
勞方當然是要將自己的薪水最大化，資方要將成本最佳化，
在軟體工作版容易看到資方徵才文被噓，
就會有一種寫程式人人年薪百萬的假象，讓入門者以為寫程式這麼賺，
剛學會去面試就開個嚇死人的期望待遇，害死他們而已

4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳 => 就是全端啊全端35K => 講難聽點,如果真有新鮮人都會,也不只這個價那上限 50K 呢? 依照不成文的業界經驗, 都是要專精才拿能

期望待遇很難開....開低了被笑，開高了被砍版上都用台北的薪水在論，中南部真的沒那麼好價

這篇工作地點在台北 不是在南部

這個版給的確給人一種錯覺不管是誰都能輕鬆年薪破百

那台北有這麼好價嗎(皺眉)？

真的會以為這裡個個年薪百萬 準時5點下班 老闆都會聽他的

在台北扣個房租就沒錢了

5*12才６０離破百還遠呢

我現在公司開給我這新鮮人也不只35

20年前也是3到5萬 你跟我講這叫正常？ 呵倒因為果 積非成是

很不想貼基本工資 wiki 唉....

原文被大家噓是因為他標題就寫要「全端」，後來才改掉的所以sing10407被誤導惹 XDD

說真的..穩定低薪沒發展性的職缺，沒什麼好護航的

大家噓的點不是標題吧

現在市場價這樣 你還叫正常 這種觀念真的要不得

坦白講在這版的認知就是薪水沒有很高的就是會操死人不償命這樣。當然35k在台北的確是很low的給薪，而給50k的卻也找到一堆猴子，說實在的就是個充滿偏執笑話的一個現象。

推這篇觀點

薪水又不是隨便開，市場有市場行情，面試久了就知有開嚇死人期望待遇的面試者，自然也有給香蕉都不如的公司都是相對的啦！資方要將成本最佳化 <= 自備筆電、約聘這種事也算嗎在就業市場大量缺PG的情況下，還能搞約聘、自備筆電代表啥想想慣老闆這詞，不也是從腦袋有問題的資方先講慣寶寶才會延伸出來的詞...至於以為寫程式那麼賺的入門者...10個撐的住1個就不錯了程式設計師如果那麼好培養，市場怎麼會缺？應該問問這些老闆，為何明知來這徵才會被噓卻還要post不就是愈難學的東西愈少人會就愈值錢容易找人這些老闆還要來這被噓嗎？當初新版主硬性要求徵才文要寫加班費，這些老闆還是post阿如果好找人，何必遵守這版徵才規則還要被噓...話說回來加班費本就是勞基法規定應有的東西慣老闆過太爽以前都沒給，現在卻願意給代表啥...經的起考驗的公司來這會有人噓？這幾年PG需求愈來愈大，年輕人也愈來愈有自我意識(不奴)慣老闆不投降？那就自己一人抵十人，慢慢寫去吧！講那麼多不就是供需法則，台灣錢淹腳目時代不也是這樣" target="_blank" rel="nofollow">
<= 望台灣求職者多思考同樣是徵asp.net，去查查舊文-可樂旅遊怎麼徵人的吧！

我同意這個產業的待遇應該要更好 但要打仗也是要先填飽肚子的 沒有薪水是要吃草嗎 不能這樣就說人奴說人弱智吧我們要做的應該是讓大家知道自己的能力是有價值的 鼓勵他爭取更好的待遇 甚至到其他公司發展 而非取笑他奴 或是在這噓爆徵才文卻不提供應有的薪資水平供版友參考 我認為這對軟體產業沒有幫助

推林語堂7k人民幣就是新人價，進去請公司安排教育訓練半年，12萬而且那篇徵文真的改過，之前還要後端的東西LOL

痾...我想26薪資高也是因為稅金+新創流動率也高

推