作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2016-07-10 23:10:19你會被女生工程師戰
也是有女生的工程師.......
我覺得不太適合說什麼正妹工程師
把福利改成
"未婚無男女友之男女工程師均享有公司舉辦之免費聯誼活動 "
比較恰當
1.肥宅夠肥了 別吃了@@
2.好公司的彈性工時 幾點來無所謂 自己做滿八小時離開
爛公司的彈性工時 上班打卡 下班做完再走 沒加班費
3.這我覺得算福利，但是團隊溝通要順暢制度要建立得很好
4.國外員工旅遊或補助
帶薪病假7天 + 主管貼心慰問
已婚或有女(男)友 男(女)主管慰問
未婚男(女)子未婚沒女(男)友 異性HR慰問 OR
聘請專業慰問團隊以計時方式美聲慰問
帶薪颱風假(不過如果在家上班，颱風天上班應該OK拉)
第一年十天以上特休
大於3個月以上的年終獎金
規定仔細的升遷與評等制度
定期聚餐
公司有跑步機並鼓勵肥宅運動(下班請老師帶韻律操也不錯)
5. 最大福利:每年定期加薪10%
其餘加薪部分是靠著精準與有成長的績效與分紅制度補貼
好的公司其實從制度上與團隊支援上會很明顯感覺到自己有進步
真要說，帶頭的主管跟老闆實在是核心人物
PS: 以上理想像個肥宅 但現實往往是快要餓死的乞丐
※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之銘言：
: : 推 Eos: 出差也能當福利.. 07/10 19:54
: : → tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: : → tw689: 把出差當福利 實在是... 07/10 20:01
: : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤 07/10 20:02
: 不知道這邊適不適合討論，不合板規馬上自刪～
: 當時在列公司福利的時候，跟同事討論到底該怎麼寫
: 想當然爾，出現「正妹工程師激勵員」這樣的答案囧
: 最後想說跟國際團隊交流或許是個福利，畢竟包機票住宿
: 沒想到出差竟然對87％以上的人是負面的
: 所以想跟大家請益
: 目前我們是一家新創，太高級的福利不易達成（ex:五星級大廚免費供餐）
: 但也想盡可能增加工程師工作動力及環境
: 想問看看有沒有什麼公司福利能達到高需求、高產能的雙贏局面
: 拋磚引玉例如：
: 1. 免費食物、飲料、咖啡
: 2. 彈性上班工時
: 3. 在家工作（但要回報專案進度）
: 4. 其他
: 不知道大家看到哪樣的福利會覺得真的是福利？
作者: TETZ (你今天宅了嗎?) 2016-07-11 00:15:00
這篇滿理想的但前提是表現不好也要敢火人
作者:
remmurds (Stronghold)
2016-07-11 00:55:00同意樓上
作者:
minikai (一肚子拐)
2016-07-11 01:27:00定期10%加薪不太可能，很多新創公司連年營業額成長都沒10%了...
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2016-07-11 08:20:00我也覺得很難@@ 所以只是個理想新創其實靠的不是營業額成長是ABC輪募資去撐薪資在台灣比較多靠的是老闆發的股票(但會不會變成廢紙就不知
作者:
bndan (seed)
2016-07-11 13:24:00福利/權力 VS 火人/責任 只要對應的起來都好說.會怕被火的人通常有自知之明會蹲傳產點.更多情況是半死不活 就是福利薪資3小要什麼都沒有的 但同樣也不敢火人的 這種超多 XD