最近有去這間公司面談過
現在進入到談 offer 的階段了
雖然是不同職位但公司的一些訊息跟上面那篇徵才文基本上是一致的
面試時給我的感覺是公司很有企圖心，想要轉型成科技公司
主管人也不錯
想請教各位關於這間公司內部的氣氛與工作發展性
有大大可以分享嗎?
感謝各位~

看單位吧，每個單位風格都不同，直接問用人主管比較實在

等你領到了再說 企圖心誰沒有呢

有很強的91大在裡面坐鎮，肯定可以學到不少東西！

那篇徵才文看起來沒什麼大問題，但一堆看熱鬧的局外人批的跟什麼一樣，看到黑影就開槍，是有什麼深仇大恨嗎？

原PO要去的部門跟91大是不同單位吧?東科是從雙mall資訊單位拉出來組的公司 也有後來才成立的部門 據我所知最近組織才剛重新改組過 想認真做事的人很多 但還是要看肩膀夠不夠硬 不然老王一句話打槍就GG了朋友說 「offer上只有寫底薪」

前陣子91大在內部有開課 幾位同事有跑去參加

被點名到了跳出來回應一下，如果是.NET developer, 都會在我底下，F2E也是歸在我底下。目前東科是先負責整個東森集團的IT跟軟體開發需求原本的單位各自有各自的開發方式、流程跟標準，重複發明輪子等問題，也有一些比較傳統常見的痛點，今年重組我加入東科也是希望可以帶來一些活水，跟比較現代愉快的開發方式。所以文化、流程、基礎建設、開發標準我都會幫忙引入。當然也含SDET那一段的自動測試需要幫忙滿足的需求跟解決的問題很多，但這也是展現價值的機會。所以這邊不適合想過來養老的，想過來爽爽領薪水的朋友。（沒有褒貶之意，單純講取向）但有足夠的舞台跟機會，給有能力，想一展抱負的朋友來挑戰看看。總裁對轉型也很願意支持，對技術也很願意投資只要你有足夠的能力、經歷，並證明你的價值，薪資好談所以前面有些朋友提到很多問題，這樣說也沒有錯。只是我對問題所在，用機會的角度去看它而已。我有能力、有意願來解決問題，也有獲得對應的報酬。我跟公司各取所需，不管成功或失敗，我都多了一份難得的經歷。這是我選擇加入東科的原因。職涯發展越後面，看的就是你身上的勳章跟刀疤有多少。這一行就是看誰碰過跟解決的問題多，看誰碰到的早以集團來說，現在有幾個重要的發展主軸1. 購物(網站、手機、電視、型錄、MOD、實體通路、自營)2. ETtoday 東森新聞雲，目前是第二大流量的新聞網3. 大數據、資料管理平台，玩真的那種，不是喊喊口號的4. 點數(Ponta), O2O(owlpass)等電子商務廣面的發展除帶team跟開發文化流程基礎建設的轉型外我主要會聚焦在購物上，也歡迎對購物有興趣的大大們來談上面徵才跟一樓推文的Wise是個很好相處的人他也是O2O發展的主力，對這方面有興趣的，可以跟他細聊我進東科之後的轉變，東科開始贊助相關研討會資料愛好者年會、COSCUP，接下來的JCConf我們開始辦tech talk的活動來促進工程師之間的交流氛圍後續可能會舉辦hackathon，讓大家的innovation得以發揮開始有內部的技術教育訓練，邀請外部的講師來講課辦公室多了兩個休息區，上班時間啤酒、咖啡、茶無限暢飲開始引入trello, slack, jira, confluence等工具轉型無法一步到位，但持續改善的力道還是在的還有一些環境、流程、文化的限制、產品的技術債，等待克服中。就看你把它當問題，還是當機會。取決於你想來的目的是想來爽爽過，還是想來打拼跟創造價值。強調一下，想爽爽過跟想打拼，本就只是選擇，沒有對錯我比較務實，相信那種錢多事少離家近外加發展穩定的工作肯定輪不到我的，與其花時間找這樣的機會，不如讓自己多一點存活技能，以及累積在身上的價值能轉換成酬勞到哪都被需要，到哪都能貢獻跟創造價值，這是我對自己職涯發展的目標、期待跟努力方向。

你要不要底下回一篇啊?! 這樣看 好累...

感謝回覆~~~

剛進東科不同部門三天，感受不到91大的福澤恩賜。只感受到抖包袱等級已練滿的強大威力。