極點公司因無加班費設計
判定徵才文退回
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行政院勞工委員會針對勞工加班，可否選擇以領加班費或補休方式，於民國九十八年五月
一日以勞動二字第○九八○○一一二一一號函命令：「勞雇雙方不得約定於延長工時事實
發生前一次向後拋棄其延長時工資請求權；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇
補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議
，應由雇主舉證。」因此勞工可於加班後，自行選擇是否請領加班費，或選擇補休，雇主
不得片面強制規定員工只能以補休方式進行。
因此所有聲稱符合勞基法之公司須符合此法令解釋
不可以強制補休，而應讓員工選擇加班費或者補休
此外，若勞資雙方均同意補休方式，也不能訂立比「勞動基準法」第二十四條更嚴苛的限
制，因此，加班費的請求權在法律上有五年時效，補休之請求權時效即應比照加班費之請
求權時效，在五年內均可要求補休。
先前已宣導多次，徵才方請理解補休並不能設計成制度
勞工也有權選擇加班費或補休，以及補休有五年效期
"有補休不等於符合勞基法，可選擇加班費或者補休才是符合勞基法"
因此判定極點公司在尚未修改該制度前，不得再次發文
符合勞基法之加班費制度應為
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。
補休則由員工主動提出
若雇主主動提出之補休，而無加班費即判定不符合勞基法