以下為代po內容
面試人背景：
有六年工作經驗，帶過四人小team
最近收到 Carousell (旋轉拍賣) 的面試邀請，
職位是 engineering director，
工作地點是新加坡。
從之前就聽過不少人在替這家公司找人，
職位 title 又掛這麼高，
就答應聊聊。
面試時用英文全程跟 HR 描述背景(HR 手邊有履歷)，
大概在我敘述完後，
HR 說願不願意從 Sr. engineer 開始做起。
我說無法接受後就結束面試。
然後透過 HR 的說明我才知道
旋轉拍賣目前也沒 director 的缺，
manager 上面就是 CEO。
我無法接受幾個點：
1. 看過我經歷後才發面試邀請，
照理說應該是覺得該職位適合才發，
面試時說你沒大型團隊管理經驗，
然後只能給 Sr. engineer 缺只會讓人覺得錯愕。
2. 沒有該職缺卻發該職缺的面試邀請信。
3. 浪費我很多時間敘述經歷後才說明。
就以上敘述，我反推 Carousell

推分享

太有趣，幫推

這點真的很有問題 招人用騙的

你沒問對方的大型團隊多少人？搞不好這家超少

就是用騙的不過薪水如果給你四百萬其實真的還是可以考慮

wow...

不愧是新加坡骨子還是華人思維XD 用騙的

推資訊，的確扯

wtf

幫高調，可以節省大家時間了

推

據我所知有缺啊? 會不會聽錯了?

阿你就不qualify 給你sr eng錯了嗎

跟我遇到的情況一樣，我iOS經歷比android高，結果HR電話談完把我發去android的缺審核

帶過四人真的很弱阿....我是覺得你把自己看太高了....

上面一堆人不ㄎㄢ

亂發邀請是個問題

一堆人不看清楚就在酸，是別人發面試邀請給他，職位是對方邀請的，跟他看自己太高什麼關係

其他部分感覺就單純的不qualify

看來是團隊目前沒有這個`人`, 而不是沒有這個`職缺`原po應該是搞錯了

薪資重要，抬頭就算了。

聽起來比較像是不qualify, 才說沒這個缺

我覺得是hr的問題 不qualify就算了 還問接不接受其他缺這感覺不太好 面試a結果問b

不qualify那約面試幹嘛 你出包浪費人家一天產值很多公司真的不把面試者時間當時間 先約來問再說

他打電話來，我跟他說我不要跟他面試，然後兩天後收到他們系統的打槍信… 有點無言hr 業績缺很大嗎…

面試不一定會上不是常識嗎？

幫高調!!!!

又一個亂寄面試邀請的爛HR

酸一下上面說帶四個很弱的，強弱不是看帶的人數啊。我之前去面試只帶兩個人的新創公司主管，技術想法比大公司那種帶一堆人的強太多了啦

回樓上，你說的是技術強弱；跟帶團隊的強弱是兩種不同能力超強技術狂人跟能帶團隊的是兩種技能，能合再一起很少見

帶圍隊是什麼技能? 愛國團的人是不最強的?

樓上真的不要再出來秀下限了 只會曝露你的無知淺薄

浪費人家時間

我的title一直在cto與engineer間游離,coco卻是一直往上不過基本尊重是必須要的, 亂發面試信我會投訴,惡劣者提告

剛聊完 人很開朗阿 公司的政策也解釋的很清楚不會覺得不尊重 我問超多奇怪問題的 都有好好回答我不知道的詞彙我用中文對方也聽的懂...job position/title是交給技術leader決定

才剛出來道歉怎麼敢在不說清楚

馬上改善的話也不錯阿 至少有進步XD

感覺coco比較重要,反正進去都是要解決某種問題

@robler,你多有知和豐厚, 請SHOW 看看吧.不然, 我也只看到無知和嘴砲.

應該就是原本覺得你可能ok但聊了一下覺得不行

我一直是engineer，coco也頂到肺了何必當director

剛聊完 覺得正面