各位前輩，大家好
小弟最近想趁過年一波，換個環境
有幸看到了好學校hahow的徵人啟事
https://goo.gl/t6Zldu
抱著一個初生之犢不畏虎的心態
就投下了履歷
小弟的簡單介紹一下
今年25歲 役畢
美國紐約私立科大 學士畢業
科系是新媒體 以實作為標榜的學校
在學期間有一年的實習經驗
退伍後至今有14個月的工作經驗了
目前任職於台北一間美商
做前端工程師
至於本次的面試流程
應該可以算是五個關卡
我有跑到最後一關
不過可惜未能錄取
在這裡分享應徵過程
希望想投新創公司、或是新創團隊在徵人時
可以作為一點參考
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＃關卡一：投履歷
針對投履歷這件事
其實如果有做一點研究
就可以找到共同創辦人臉書的短文
有詳細列出：必需、應該及不該做出的履歷示範
以下附上連結：https://goo.gl/jOq9jQ
＃關卡二：線上演算法測驗
主要負責工程部門的共同創辦人P發給我一封email
請我到 https://remoteinterview.io/
做三題演算法的測驗
因為我是前端工程師，所以指派的語言是JS
題目三題都是從 https://leetcode.com 抄下來的
平常如果有在做題目應該就會覺得熟悉
後來去查，都是簡單等級的
不過小弟剛好都沒做到那幾題
所以耗到最後十秒才交卷
（面試時對方有提到，我是應徵者中唯一全對的）
＃關卡三：工程部門共同創辦人面試
創辦人P過幾天就邀請我到辦公室面試
可能因為同樣是工程師，相處起來感覺比較輕鬆
問題不外乎就是基本介紹以及一些程式設計概念的問題
有現場考了另外一題的演算法
當下很緊張啊
支支吾吾的答著，也在一個地方承認我不會
經過對方一點點提點還是答了出來
可能我在壓力下表現不是太好吧
＃關卡四：小專案
離開辦公室就收到一封email
要用最熟悉的前端框架（我選了angular）
做一個小專案
包含OOP概念、與API連接、註解…等等
時限是一個星期後
我就在幾天內，利用下班時間
用 webpack + gulp + angular + material 做了出來
有興趣看看repo的話可以到這裡：https://goo.gl/ry2n6l
交了出去之後
蠻長一段時間沒有收到任何回音
也沒有得到一個「收到了」的消息
所以我心急就發了email過去詢問
隔天就有收到回信表示還在review
至少我知道我的東西沒有石沉大海就好
＃關卡五：行政部門共同創辦人面試
又過了幾天
總算等到再一次的面試通知
這次是跟偏行政的另外兩位創辦人面試
主要是想知道我的思考迴路以及辦事態度吧
相對來說輕鬆一點
其中有討論到
目前似乎還有另外四位也在角逐一個空缺
不過也說要是如果是他們想要的人
也不排斥多開一個空缺出來
希望的薪資也是在這一次面試開出來
大概是開在徵人啟事的薪資範圍中位數
這次也學乖，要求聖誕節前對方可以給我一個答覆
雖然只有申請一間，但是等待的時間還是很難熬
＝＝＝＝＝
兩個禮拜的等待期
中間也出現很多事情
讓我可以不用一直想這份工作
已經到處跟朋友（沒有同事）宣揚找工作的事
甚至還做了一些衝動的決定
吸引力法則已經把我推到一個非它不可的地步
不過還是在今天收到了「很遺憾」的信
而且是在我剛補完牙齒，身心受創的時候看到
所以微失落的打下了這篇文章
思考了一下自己有可能短少的地方：
1. 在職經驗不足
2. 小專案不突出（完成需求也有介面美化，可能缺少自動化測試？）
3. 跟行政共同創辦人面試有一點口吃
4. 薪資要求過高
＝＝＝＝＝
藉這個機會分享我到hahow面試的經驗給大家
也應該是在軟工板的處女文(?
如有誤解請各位鞭小力一點
作者:
tw689 (台灣689)
2016-12-22 12:53:00小公司收人警慎是可以 但是五關最後GG感覺實在是很糟糕如果是我遇到這種的 會直接回信建議 第五關了還有5個人在同一個職缺上 那代表前面4關很失敗 浪費彼此時間
作者:
ek0519 (new life)
2016-12-22 12:57:00我之前還碰到面試了三次 做了一個小專案 最後說今年老闆考量後 不招人了
作者:
atst2 (atst2)
2016-12-22 12:58:00如果五關就不能GG的話，要第五關幹嘛?
作者:
tw689 (台灣689)
2016-12-22 12:58:00公司需要增強判斷人才與面試的能力 而不是測驗+專案+兩次面
作者:
ug945 (ug945)
2016-12-22 12:58:00看成HowHow
作者:
tw689 (台灣689)
2016-12-22 12:59:00試 還說有5個人在一個缺上 這點很糟糕
作者:
atst2 (atst2)
2016-12-22 12:59:00不過在不知道對方公司有何考量下，原PO也不用太在意這不過是一間公司的offer而已, 之後的職涯如何比較重要我的意見不同,公司老實告訴應徵者目前的情況,有多少競爭者並不是一個缺失,當然也算不上是什麼優點,就資訊透明而已.
作者:
yyc1217 (somo)
2016-12-22 13:30:00為什麼不直接履歷→小專案→面試就好 都要寫作業了還要測演算法 人都到公司面試了為什麼不一次面完然後還沒找到前就一直找吧 多看看
作者:
sorryla (Mr.東)
2016-12-22 13:41:005關GG也還好啦 我之前跟廈門某美商鈴X面試 遠端+onsite6關面完 director都說同意錄取了 最後臨時多加一關build master說想面試 結果把前公司所有開發流程問完後再寄感謝信 然後理由說因為以前公司的開發流程和本司不像
作者:
dk1986 (DK)
2016-12-22 13:52:00第五關剩下五個人＝先前面試失敗的邏輯看不懂難道說知道前面四關分別刷掉多少％的人？ 5個人佔了多少％
作者:
rexptt (rexptt)
2016-12-22 14:13:00還以為howhow 業配又來惹
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-22 14:53:00在面試你最想去的公司前記得先拿其他公司來練面試手感
作者:
sary (Hello Opera)
2016-12-22 16:23:00第五關談 package 嘛? 那.....
作者:
chuegou (chuegou)
2016-12-22 19:33:00可…可惡…
作者:
VictorKid (VictorKid)
2016-12-22 19:53:00好奇最後選的人是哪裡比較突出
作者:
orange7986 (AnnoyingOrange)
2016-12-22 20:44:00面試五關被刷掉很難不在意啦推推 好奇待遇多好
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-23 00:22:00五關很扯嗎？ 面過兩個五關的 一個GG一個拿offer第一二關phone interview 第三關technical 第四五關on-site 我覺得蠻常見的啊
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2016-12-23 00:42:00
所以package兩三百萬？搞得有能力的人很缺工作一樣 跟你在那邊耗
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-12-23 01:09:00五關我還以為你去面Google還Facebook
程式題有過、專案有寫就代表你專業有一定水準缺少的只是緣份，別想太多，下一間繼續只有技術力真的趕不上人家才需要懊惱
作者:
e032386 (soso)
2016-12-23 04:55:00同一樓上的,畢竟你的技術能力已經被認可了,有時真的只是差在磁場不合,好好準備下一次比較重要!
作者:
a926 (Aaron)
2016-12-23 13:07:00好奇想問一下美商的經歷對你來說不會加分嗎？
看了一下職缺, 中位數感覺不需要到五面這種程度@@
作者: ilake (lake) 2016-12-23 17:04:00
找工作就是看緣份的，或許剛好就有個比你更強的競爭這個缺
作者:
brinkman (model)
2016-12-24 01:43:00hahow推一個 在面試過程交流學到很多 工程師很樂於分享