小弟在某家做專案的公司上班
年資大約一年多 在上週提離職
基於勞基法 將在20天後離職
主管約面談時告知 公司規定當月提離職
次月月底才可以走
但因為我堅持我後續有安排 必須準時走
並且把原本離職日後安排的工作 想要我完成後再走
一直協商讓我延後離職 過程中很阿雜
最後主管還是讓我依照原本的預期離職日離職
還說這是最大的讓步 因此我今天想把我剩下的休一天掉
主管說 因為讓我提起很多時間走了 盡量不要休假
所以就沒有讓我休假 但後續會補薪水這樣...
想請問各位 公司的離職規章是否犯法？

當然犯法啊，可是你都說最後還是依照你的離職日了另外你硬要休年假 他應該也不能幹嘛吧，不給休就是補錢

不能休假，打卡上班慢慢摸呀……

舉報了阿

你要主張要把特休放完 老闆不准才會換錢 沒主張的話就...

哪家專案公司這麼血汗，直接爆了啊

公司就只會欺負不懂勞基法的人，真的是很有競爭力

http://www.lex.idv.tw/?p=6088 你要問的是這個嗎?

我朋友當初也是算的剛剛好 機票都買好了 公司知道之後先答應再反悔之後更是故意在我朋友要去辦離職的時候簽核主管故意離開公司拖延 他後來填完文件證據備份好就閃人了

其實我也很在意離職日期要按照公司規定這點只是我很堅持主管才沒說什麼 只是場面不太好看等我離職後可以考慮公布公司名公司真的把員工當作不懂勞基法 還好我有不少人資朋友

離職的最大 主管都要聽你的

特休是勞資協議，他可以不過你假單，但休不完要給錢然後牴觸勞基法的內規都無效啦

特休不能休,這有道理嗎

有啊 公司不給休並且有正當原因就可以不給休至於離職日當然不要管內規啊最後還是依照你希望的離職日讓你離職了，應該沒啥好說

曠職不到三天就安全啊

特休可以不休，但是要折錢給你。公司有不準假的權利，如果你想走早就就該提出了離職的勞工的權利，離職沒有準不準的事，預告期一過就走另外你都要離職了，每天上班就做最低限度的事情

不過提離職時最好要有紀錄才是（例如mail之類）口頭或單方面提出資料容易被動手腳

離職日未休完的應有比例特休，公司有照日薪補給你就沒有違法