自己來回ㄧ下
我ㄧ直以來找工作都只找有加班費的，
但我可以接受補休，
其實很多人會認為老闆不給你，你也沒辦法
軟體業人才的流失是很嚴重的，
軟體工程師是很難被取代的，
特別是code 寫的很難懂，又沒注解的時候(不是鼓力大家寫爛code)，
我就常聽跟CEO報告時主管表示：
之前的人寫的太____，所以___。
如果你身為上司，應該以留住員工為理由，替下屬爭取加班費才是。
好的工作環境是自己爭取來的，不是天上掉下來的。
還是不行就記住每天的加班時數，離職ㄧ次請領，不給就勞工局見。

很難取代？我看到了什麼

難不難取代就要看你有沒有取得關鍵技術了很少公司會要沒經驗軟體工程師

很少公司會要沒經驗軟體工程師 <== 感覺不出來

有加班費or補休很重要！！ 現實就是～ 上面的人哪管這麼多，前人就算還在還有空，也不見得會翻修，更別提後人接手，改了出錯要背黑鍋，不然就是不想大改，一直把code越堆越爛，越後面接手的人就是用加班來補這坑囉

奴力可以取代 能力到不見得

看一些留言其實我有點難過，不過還是希望大家能一起改變這工作環境

這對老闆一點誘因也沒有，要怎麼改變，罷工嗎?

說真的我覺得你很有想法當主管下面一定很多高手為何不出來創業,每天正常上下班還不是很好??

我們主管同意的話可以報補休 超過15HR開始換錢通常趕的時候 主管都會說加班完成 他都會簽

這種議題也沒什麼好爭論的，會吞下去的通常是跳不出去的，不管是家庭因素技術不足還什麼方面的，跳不出去就吞啊。跳的出去的幹嘛吞

軟體的維護成本比開發還高啊

想改變環境就從爭取當主管開始 而不是躲在人家下面嚷嚷

沒有很難取代，只有取代成本高不高，公司願不願意吞

真的是跳不出去的才會吞。我也是會爭取的那個，但我會一開始就把加班費的事問好，因為就算你會爭取但你上層主管不會也沒用

我們公司的加班費很少 所以我都不加班 反正公司有一半的code都我寫的 我也不怕他們炒我魷魚

通常都是"被"自願加班吧？難道主管隔天要樓上還是準時下班？

一起改變+1

如果是我準時做完 又臨時要改 責任不在我 我都隔天再做

寫code要不是弄到架構師層級,有甚麼是不可取代的..

可是加班費都是XX領得比較多啊.....寫得慢bug多領得多

換工程師的成本高 不就相對是難被取代嗎？

不能因為自己看不懂就嫌之前的人code寫得爛啊只要加班不給錢的我只有兩個選擇，要嘛不加要嘛檢舉走人

Pttuser都是腦洞邏輯，不用介意

樓上 原來如此...原本我還在想說他講的三句話是不是不具關聯性