其實老闆,甚至主管,
大部份是情緒不太穩定的,
也許和事業心強,完美主義,控制慾強有關,
我是不曉得那老闆情緒是差到什麼地步,
但我是跟過情緒很差的主管和老闆,
整天在辦公室大吼大叫,
所以那狀況我知道,
我和妳說,情緒不是重點,
重點是老闆或主管的腦袋清不清楚,聰不聰明,
知不知道狀況,會不會逃避問題,
這才是重點,
一個腦袋好的老闆或主管,就算情緒不好,
還是一樣可以讓妳過很好的,
另外,老闆和主管比,主管影響又比老闆大,
因為主管是直接管妳的人,
好老闆但主管爛,妳一樣會很難過,
爛老闆但主管好,主管會保護妳,幫妳扛住老闆,
這兩種狀況我都遇過,
所以妳應該要多看重妳的面試主管,
去思考妳能不能和主管相處好,
老闆也不是說完全不看啦,只是說重要性要排在主管之後
※ 引述《lovesk03078 (薰兒)》之銘言：
: 本人23歲，新莊天主教大學歷史系畢，多益860，畢業後就在瑞光路上NB大廠擔任cost PM
: ，
: 先說說兩家的條件：
: 原公司： 主要負責Dell / HP/ IPC 成本控管、專案管理及成本分析，主要是擔任R&D,so
: ur
: 福利： 保證年薪16個月，補助、三節、年終都有
: 風氣： 部門裡都是女生，大家人都非常友善，真的就是一家人的感覺，主管很樂意帶新
: 人?
: 新公司：product manager，主要負責 compute card,電子看板的產品，一年出差超過三
: 個?
: 福利：為原公司+8k
: 風氣：面試主管表示，老闆情緒非常不穩定，與buyer之間常常摩擦，沒有完整新人SOP
: 猶豫點：
: 1.其實我比較想往業務方面走，但目前面試過的業務工作都比較像是業助
: 2.原本公司風氣真的很棒，相對了解新公司主管會比較情緒化
: 3.但原本公司薪水真的很少
: 4.新公司能學到更多更廣
: 因此想了解若是各位會怎麼選擇