Re: [請益] 第一次被炒魷魚

作者: beaprayguy (小羊快跑啊)   2017-10-01 15:11:20
我覺得原公司這樣回就好
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作者: a47135 (金屬史萊姆)   2017-10-01 15:14:00
如果這樣回,至少不會燒成這樣,那個上來提油滅火的如果是人資或主管我覺得也該資遣囉
作者: Argos (Big doge is watching u)   2017-10-01 15:14:00
本來就是罐頭文就好 然後有什麼事私下喬
作者: ppppman (4pman)   2017-10-01 15:15:00
都愛吵阿 都有問題
作者: mimi0254didi (餅乾)   2017-10-01 15:16:00
沒能力 被火剛好而已
作者: fgkor123 (n(N))   2017-10-01 15:17:00
覺得3算是個兩禮拜就被fire的點...
作者: gentleman45 (紳士南)   2017-10-01 15:18:00
出來回的那個可能活不久了
作者: beaprayguy (小羊快跑啊)   2017-10-01 15:18:00
我覺得我要去這間公司當公關了
作者: a47135 (金屬史萊姆)   2017-10-01 15:19:00
出來回那個待不久或會在公司黑掉+1
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 15:21:00
應該是被噤聲了,看起在線上可是沒反應
作者: del680202 (HANA)   2017-10-01 15:21:00
整個公司都黑了吧從上到下亂七八糟的,撐的過兩年嗎XD
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 15:22:00
個人認為討論串跨版發表鬧事用的動機
作者: felixgugu (felix)   2017-10-01 15:22:00
還來 去Tech_Job看一下好嗎? (我猜等等又要刪文了)想火人沒問題,照勞基法走就沒事~扯一堆
作者: goodsun   2017-10-01 15:28:00
看那些說沒能力被火剛好的人也難怪勞方環境這麼差能力不好本來就可以火,乖乖依法不行嗎?
作者: RINPE (RIN)   2017-10-01 15:30:00
能力不好為什麼不能火 這篇的重點是火人改給的有給嗎
作者: ppppman (4pman)   2017-10-01 15:32:00
能力不好被火跟勞方環境有什麼關?有問題是公司處理方式
作者: goodsun   2017-10-01 15:51:00
公司不依法還有人酸被火應該,這樣的氛圍造成勞方環境不佳
作者: LenaPark   2017-10-01 16:02:00
1.本職學能與"本公司錄取職務"不相符。
作者: chocopie (好吃的巧克力派 :))   2017-10-01 16:04:00
這公司浪費Techjob跟Softjob兩個板的板面在那邊鬥嘴,也是令人嘆為觀止
作者: minikai (一肚子拐)   2017-10-01 16:15:00
專業推
作者: mrbigmouth (大嘴先生)   2017-10-01 16:26:00
好像沒人說過不該火人吧? 連原PO都只是請教該如何立足而已 大家戰的都是公司火人不合法不是?當然後面公司自己上來提油滅火顯示自己的低格調是另一回事
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2017-10-01 16:51:00
要火人該給的都給足就不會落人口實,就怕連一點點都想摳結果就引火上身...
作者: puritys (puritys)   2017-10-01 17:09:00
有學有推
作者: EbEbyaya (大王m~大王m~)   2017-10-01 17:16:00
從威脅要吉人那一刻起 就是想紅的意思
作者: ahli (ahli)   2017-10-01 19:08:00
是有鬧到哪個社會角落嗎XD
作者: CaLeLu (苦逼人生1.0)   2017-10-01 19:57:00
推理性
作者: rogergon ( Aquila)   2017-10-01 19:59:00
原原po的臉書是公開的嗎?這麼好截圖搜證啊?
作者: atoom (atoom)   2017-10-01 20:14:00
專業推 這兩方都該打五十大板
作者: Kaiser (Kaiser)   2017-10-01 20:23:00
能力不好不能火 難怪一堆劣幣驅逐良幣
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 20:23:00
樓上要不要重新閱讀一下
作者: Kaiser (Kaiser)   2017-10-01 20:32:00
哦哦 是我沒閱讀清楚 抱歉
作者: rogergon ( Aquila)   2017-10-01 20:46:00
其實講能力不符預期就夠了。講工作瑕疵會橫生枝節。該公司顯然是要找高手獨力解決,而原原po兩週內辦不到。但原原po也說該專案在他報到前就已空轉三週,實難證明專案延遲是他兩週的工作瑕疵所造成。
作者: eeyellow (TWC英勇長存人心)   2017-10-01 21:05:00
專業喔! 這是公司公關問題,其實不應該由工程師或RD主管來版上跟他吵
作者: Argos (Big doge is watching u)   2017-10-01 21:08:00
兩週是能解決什麼阿 至少也要兩個月
作者: hidog (.....)   2017-10-01 21:12:00
兩週能幹嘛? 適應環境,把code架構看完就要半個月起跳了吧
作者: LeiaRolando (レイア.ロランド)   2017-10-01 21:26:00
可是他們好像說2周貢獻了10幾%耶 #1Pq7Kw6_
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 21:35:00
要嘛案子不大, 要嘛原原po骨骼精奇, 是寫扣的奇才不然光trace code就飽了, 怎麼還會有1x% XDDDD
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 21:37:00
預期100趴的意思
作者: IgnoreSwing (舫穗)   2017-10-01 21:54:00
真的!!
作者: lukelove (午睡)   2017-10-01 21:58:00
猜想大概一進去就壓2周產東西, 熟系統 框架 各壓一天
作者: maxqq (max)   2017-10-01 23:40:00
其實台灣多數主管處理能力的問題都挺差的用情緒處理問題居多
作者: cplusplus426 (c++)   2017-10-02 00:01:00
兩週就能搞定的確定六萬請的到嗎還是直接看crdode
作者: bndan (seed)   2017-10-02 04:05:00
這樣回的話沒啥問題 = = 畢竟這種也是常用的官話
作者: RadiationXen (Xen)   2017-10-02 20:41:00
推樓主,可以,這很公關
作者: kikiqqp (喵食罐頭)   2017-10-03 11:00:00
搞不好也沒人資,人頭獵啥來就吃了

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