Hi 軟體版的大家好
小弟目前正在新加坡讀 CS PhD，前陣子接到某新加坡新創的 CTO 的 LinkedIn msg
這位 CTO 表示是想跟我聊聊，看有沒有機會合作，因為他們需要我(lab)的技術
我個人也是對這新創蠻有興趣，也想實際接觸企業的例子看看
去聊聊之後還算順利，現場我有表達我有興趣，不過可能是 part-time 的形式
聊完之後到目前已經過了一週了，因為一些原因我蠻在意結果的
不知道這樣透過 LinkedIn 直接問他好嗎？
會不會搞得好像我很想去？（其實蠻想去XD）
還是要再等等呢？我是蠻訝異一個新加坡員工也不到百人的新創需要這麼長時間討論？
希望各位給點建議，謝謝！

你可以問啊，反正不會本來會上你問了就不上

我覺得一個禮拜還太短，兩個禮拜再問吧人家都有事要忙，可能某次會議結束才會稍微討論一下不是你想像的隔天就集合討論你這個人

可以問啊 我之前就有問過

有可能禮拜五會議結束才會提一下更有可能的是，他要等問完一輪好幾個人以後才決定從五個人裡面挑一個，所以不可能那麼快

GG

OK 謝謝P大我大概瞭解了我在想若我聯絡這位CTO表達想知道結果&期待加入你們，會不會比較有希望? 畢竟不是跟HR而是直接跟頭頭聯絡

我也有問過進度，不過重點是我要拒絕他們，希望他們不要浪費時間再去跑程序了。

可問，這很正常的事

不要一直掛心，一個禮拜內，打過去問，你就說想問一下有無須要改進的地方，這不就知道了答案