我的看法是
勞方就是要跑來跑去跑成習慣
這樣資方才會重視應該如何留住人才
那些什麼儒家思想的丟旁邊好嗎
拜託大家忠誠度為零
國外的企業會請專人來開除人
就是要降低人情造成的對公司內耗的影響
每個人都應該追求對自身更好的環境
這樣資方才會創造更好的環境
與其勞方戰戰兢兢怕丟了工作
資方也該是戰戰兢兢怕丟了人才
台灣人太客氣了
有時跳槽也不好意思說實話
資方還當真以為你要休養身體呢
直白點說別家開多少薪水挖角你
給原公司一個機會選擇加薪或是放手
這樣才是對大家有利的方式
畢竟到一個新環境
勞方又要重頭適應
沒有相對優渥的條件
也沒人喜歡跳槽
拋開什麼硬要待多久的想法
怕下一家公司怎麼想
拜託管他怎麼想
哪個不是看你能不能解決他們公司業務的問題
忠誠度100智力0的武將
智力100忠誠度0的武將
公司會用誰啊
搞個智力100的進來忠誠度用攏絡啊
在那邊修煉忠誠度的
不如修煉智力好嗎
只要你忠誠度的公司八成在找奴的啦

蠻贊同這篇的想法

不能再同意更多了....

國外一流公司不惜一切代價留住人才 國內不惜一切代價把錢放入自己口袋 格 局 差 太 多

為了薪水每間都做不滿一年，最後履歷爛掉自食惡果

我跟著我主管走了4家公司..... 重點是你走了 下一家發展要更好... 不能越走越倒退

非常認同,薪資福利環境才是真的

我進到一間電信大公司，也是三個月受不了官僚閃人，現在覺得當時的決定是對的。

國外不少整個team挖來挖去的，連我學生時期寫Wordpress接案賺生活費，熟的案主公司tech head要跳槽都打電話通知我，叫我去他新公司實習 幫我談到時薪+5 AUD

同意阿，基本責任感當然要有，不過綁在公司也要看理由那種畫大餅還是恐嚇的就不要浪費時間能力也要一直往上走就是了

現實就是, 離開就找下一個, 會在乎? 看過太多不在乎流動率後來聽說整間爛掉了, 不過, 誰在乎?

特休年資問題

爛公司才會在乎你上一份工作做多久爛工司的奴隸頭子才會覺得穩定性很重要因為爛公司想要的就是就算公司很爛也會一直做下去的白痴

我認真跟你說,南部還真的有很多要忠誠度100的人

在台北市IT需求比找工作的人還多，讓人以為怎麼換都沒差

這才是勞方該有的態度！可是卡年終好煩 Orz...

老實說挑剔履歷的基本上都是砍價的前奏 也不用太在意想要藉機砍價的公司哪怕上一間待兩年都可以說太短好嗎

I agree.

推

推最後一句.....QQ

推，資方真的需要多看看

推

對岸PG就完全沒奴性阿！想跳就跳也不加班...我個人覺得台灣就是奴工太多..." target="_blank" rel="nofollow">
不要說進去上班，面試時就已經要這樣遇過自傳沒看，作品沒看，也不打電話問，還嫌你不禮貌..這種我直接不鳥...反正這種查ptt通常也是一堆負評順道說說這種都是沒技術的業務或PM居多...因為他也看不懂你作品...ptt有負評的公司，至少有50%可信度...多參考可避免踩雷

現實就是智力和經驗是相對的 不是人人都100自然有人就只好點忠誠了

太中肯了

推個

推上面K大,在台中面試過系微就這樣,筆試完後面試面試主管見面才在翻履歷,第一句話就問你怎麼念這種爛學校

讚

含淚推

忠誠度要求100% 領薪度要求10%

這比喻太好了

大推

只能推了

中肯推