原文參考gist
https://gist.github.com/y2468101216/f928d459b91968d55cf7861bc0e6e99b
# 面試心得(2017/10)
順序跟面試順序無關
## 104人力銀行 90W/Y
從 linkin 上找我的
一開始有 Codility 的測驗，基本上跟 leetcode 很像，題目都是英文的，
一共有三題我只講第二題，因為其他兩題很簡單無難度。
```
給你一個任意長度的一維陣列A，求A中兩元素相減的最小正整數。
EX [1,8,3,10,15]
答案為 3-1 = 2
```
這個題目很明顯的是座標軸上任意兩點最近距離
-[wiki](https://en.wikipedia.org/wiki/Closest_pair_of_points_problem)
所以我暴力把他解掉了，wiki 上有暴力解，可以直接看。
所以雖然我有解開但是分數很低，時間部份扣得很嚴重。
通過了會叫你作一個多達500以上的心理測驗，
裡面有一些違反勞基法的題目，這個會要求你在面試前做好。
面試部份
一開始會是兩個主管+工程師面試，基本上不外乎一些面試老梗問題，不多撰述。
工程師有問我 request life cycle ，一開始我還不知道他在問啥，我以為再問 php
life cycle，他後來有說是問我怎樣決定哪些功能放在哪裡？
比如說 login module 之類的要放在 middleware 或者一開始的 bootstrap
這邊我回答不好，因為我根本沒搞懂他的問題。
我有問工作內容，他們有說要做 open api 或者讓我維護內部系統。
後來會換HR進來，因為我一開始在那等時就有拿104的福利介紹給我看，所以我沒啥特別
問題要問。
他有特別問說我在 laravel conf 講者的經驗，並且提到說104也致力於 opensource 跟
鼓勵員工當 speecher。
結論：感謝函一張
## 預約科技 90W/Y
上面寫著 產品用 php7.1 + 20年軟體經驗創辦人，讓我有興趣。
跟我約在星巴克咖啡廳，因為等等要到遠傳開會。
進去聽他講了一個多小時的商業模式，主要是作美容業的 ERP，
最後問他有沒有問題要問我的，
他說我根據你的談吐跟履歷想必是沒問題，直接給我口頭 offer
我覺得有點不安，問他 RD 有幾個人，
他說上一個 RD 生病住院了，只剩一個打工兼職的。
我說那不然我們先兼職合作。
兼職後才發現各種地雷，不會用 pull request ， 沒有安裝文件。
後來幫他把安裝文件做好後，跟他說修一個 issue 要 8000 元以後就沒下文了。
結論 ： 口頭 offer，但不會去。
## 酷必資訊 90W/Y
作 line 官方帳號的公司。
一開始面試我的是工程師，我們一開始有討論到 transaction 與下面這種的差異
```
這是從 fb backend tw 版主那學來的。
update tickets set user_id = 1, is_order = 1 where id = 1 and is_order = 0;
update tickets set user_id = 2, is_order = 1 where id = 1 and is_order = 0;
```
這是利用 database 不會 race condition 的特性去作的，我記得沒錯的話，這會比下
transction 來的快。
但他一直堅持這是一種lock，因為我也是沒有深究所以就帶過了。
他有提到要用 laravel 作底層，我以為是要寫 laravel 的 package ，結果看起來應該
是一個 laravel 作網站的底層這樣。
我有問自動化佈署，他們說現在還是 ssh git pull，但有打算要做。
工作內容是打算作一個平台，部份取代現在接案，因為他們覺得大部分官方帳號要求的都
大同小異。
之後CEO進來跟我講了新資福利，聽起來沒啥問題。
結論：感謝函一張。
後面還有三家要寫，晚點在弄吧。
有人缺 senior php developer 的話可以找我。
有問題推文。