這是一個Ai Fintech人資向求職者請假信
先和投遞履歷還未收到回覆的版友們說聲抱歉，
最近因為香港端正在被幾個大投資人做Due diligience所以被臨時召回協助，
台灣的招聘面試工作不得不暫時停下來，預估跨完年後1月初會開始和各位求職者聯絡，
前端、後端的徵才文依然有效，有意願挑戰的工程師仍歡迎寄信來，
我們真的有每一封都很認真的閱讀和評分。
接下來寫一些收到履歷數據和各位求職者分享心得
1.至今我們收到了121封履歷。大部分都很有實力，版上真的臥虎藏龍。
2.英文能力問題：目前我們判斷能和香港外國PM直接合作的不到40%，
千萬不要小看英文能力帶來的機會。
3.沒自信懇求工作：我們和求職者是平等的立場，並不是發工資就是老大，
你需要我們，我們也需要你，把自我介紹篇幅浪費在懇求面試機會，
不如認真的寫你自己，我們想了解你更多。台灣勞資的扭曲關係不存在我們團隊。
4.不用心寫履歷：約50%的履歷很不用心，30%直接丟104格式的履歷過來，你如果今天
應徵22K保全當然沒問題，你今天要應徵 2,200K年薪的工作我們實在沒辦法接受，
你多花心思寫，我們就會多花心思讀，並且給予更高的評價和機會。
另外，附件最好別用word檔，大部分手機開都是損壞檔案很可惜。
5.隱藏學歷：藏拙沒關係，工作幾年後我們看的是戰績，但你藏起學歷完全不寫我們
就會懷疑誠信，除了工作能力，要長期合作重點還是挑"人"。
6.不要小看Linkedin：丟來的履歷如果有Linkedin，老闆都會一個一個去看，
外商看Linkedin遠超過104。
謝謝各位諒解，1月初開始會邀請面談，順利的話明年應該會看到我們團隊的新聞，
也預告這一輪加入的人會有不錯的股票option，
下一輪的招聘因為外部投資人持股變大後option會減少很多，
謝謝Soft_job板和Tech_job板的各位，這兩個板人才質量真的比其他渠道高很多。
希望不要因為履歷沒寫好損失了大好機會。
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-12-21 15:36:00200萬以上是怎麼算的，月薪不高月數又普通。
我們工程師團隊目前有Master級月薪超過20萬。奇怪為什麼大家都喜歡看最低的那個數字?
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 16:03:00因為會把requirement全滿足當成起薪的標準啊除非requirements不是requirements其實應該很多條件都應該放去nice to have那邊，不然就是把每個等級的條件都分會比較清楚，不然真的會誤會
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2017-12-21 16:10:00推
作者:
lautmn (lautmn)
2017-12-21 16:40:00想請問一下 看到前端的徵才文中後面有括號iOS 請問是有純iOS的缺嗎? 還是一定要會寫網頁
作者:
robler (章魚丸)
2017-12-21 17:01:00因為絕大部的公司都只有最低的數字比較有可信度上限打打高空誰不會?
作者:
drajan (EasoN)
2017-12-21 17:40:00這個板看久就知道有一些id是來秀下限的 直接忽略即可
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 17:55:00因為會看著requirements去看自己的條件，基本上應該會認為至少要滿足requirements才算是拿的到offer的門檻吧？然後這個門檻就會對應到起薪應該也沒有理解錯誤所以就會認為滿足requirement的人才能剛好拿的到起薪然後還要具備其它nice to have的人才能慢慢往上談。拿起requirements那些技能去對應起薪就會覺得太低 (應該是我對於徵才文的起薪跟要求能力的理解是這樣啦...
戰績、學經歷都會影響，目前沒一個Hire是用最低數字算
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:02:00理解，但這樣requirements的條件到底是真的需要全具備嗎？還是他們只是一個or的關係？如果你們願意選用的人一定不會只給你們開的起薪，那其實直接把起薪拉高就好了，反正不符合的你們也不會給offer了。
是or，如上面的ios問題，會ios就夠了啊，會很多但你的也不可能夠全都做
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:07:00嗯，我只是講講可能會造成誤會的邏輯 XD
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2017-12-21 18:14:00or的話確實沒說錯 沒幾個人會用or看待需求保留核心 剩下分放在nice to have的確比較合理
作者:
senjor (哞哞)
2017-12-21 18:59:00不知道專案開的規格能不能也用OR來看待 (被拖走 Q_Q
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-12-21 19:02:00請問面談技術和核薪是同一位嗎
作者:
zuso ( )
2017-12-21 19:54:00看起來畫餅能力不錯
作者: t64141 (榕樹) 2017-12-21 22:05:00
用心的人資
作者:
spatacus (spatacus)
2017-12-22 00:31:00推用心 謝謝分享想法
作者:
drajan (EasoN)
2017-12-22 08:57:00看有無國際經驗 交換學生 打工度假 國際社團之類的吧
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-22 09:10:00英文能力有時候看履歷就知道了吧....履歷的用字，文法，句型
作者:
maxqq (max)
2017-12-22 09:22:00推
作者:
csfgsj (切割對半)
2017-12-22 09:37:00有趣！原來104是廢物
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2017-12-22 11:41:00104都嘛面議 平均薪資的統計方式和來源也不會真的公布那個錨應該是定在新鮮人身上吧
作者:
Eos (美麗時光)
2017-12-22 12:24:00看履歷就可以知道英文能力 真的好讚
作者:
hegemon (hegemon)
2017-12-22 14:28:00如果履歷都有錯字，嚴重文法錯誤，句子不通順，英文程度ok?
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2017-12-22 16:58:00國外很重LinkedIn跟Cover Letter,這兩個HR幾分鐘可以看完，然後決定要不要繼續讀履歷。
作者:
Vanses (Money~where r u )
2017-12-24 00:56:00說實在ibt 跟國外學歷跟能不能跟國外工作非完全正相關，外國人英文也不一定好，印度人，歐州人，都有好有壞，有無跨國工作經驗比較有關。臺灣這薪水不錯是真的，可惜想回國沒看到什麼好工作。
我們已盡量為台灣就業市場貢獻，樓樓上不需激動，發履歷來即可。