作者:
alihue (wanda wanda)
2018-08-09 22:32:36雖然 TonyQ 大有說要加薪了，但是我還是想要稍微提一下：
每個人都會比較的，並不是只有原 po 一人
原 po 說原本薪資約 4w，年資 1y4m ，看到即戰力 5w 起不是滋味
重點是即戰力所謂的年資落點
如果人家做了五年進來領 5w，看你一個 xx 會出來， 1y4m 也領五萬
是不是換那個即戰力要出來 po 文了 ?
然後一來一往，大家一起邁向月薪 10 萬，可喜可賀，大家說好不好！
有可能嗎?
你說你貢獻比較多，但是在軟體業所謂的貢獻值是非常難衡量的，
同樣程式行數，難度也是天壤地別；
用模組來看難易度，你可能又會跳出來說我的也很難啊
所以貢獻度，最後都會回到主管的「主觀」，因此主管的客觀性就很重要了。
我有看過新創薪水亂七八糟，然後某天不小心知道某個很雷的同事，
薪資比自己高很多，就開始一連串的內鬥（如版上的 17 事件我覺得主因是被知道薪資）
因此企業的成長過程中，最後還是會訂出薪資規則與 range，
主管只能給 n 階級的人 i~j 的薪資，這樣才是健康的環境
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-08-09 22:36:00這個板二年百萬，月五萬能有幾年
作者:
joybee (IDAHACK)
2018-08-09 22:43:00做了5年進來領5w也是醉了
作者:
illl (ill!)
2018-08-09 23:00:00我感覺公司背景講得這麼明蠻糟的 好險主管似乎還不錯
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2018-08-09 23:25:00跟你這種人講根本沒意義的~tonyq的想法比你好多了XDDD你根本不適合當主管
作者:
BignoZe (BignoZe)
2018-08-09 23:49:00一年就可以成為即戰力
年資不是重點，能力才是重點，軟體業麻煩別管年資這件事了
作者: acer1832a (Mike) 2018-08-10 08:58:00
我也是才一年多經驗，也很討厭一些人一直說年資年資的之前在台中有面試一間要會導BPM和寫SAP的RFC主要目標是希望找有2年經驗，但pay沒辦法給到4w也是有人單有年資，寫出來的code和剛畢業的大學生一樣
作者:
knives 2018-08-10 09:21:00敝司也是有人自行公佈自己領8w多，但是寫的code全公司RD一致認為根本垃圾，之後就開始內鬥了
作者:
fatb (胖逼=口=)
2018-08-10 10:00:00公佈薪資真的不是甚麼好事 有些人知道自己低是選擇成長或離開, 另些人則是選擇內鬥, 無論結果, 工作環境氣份都會被破壞
作者: yurina (小紫蛋花湯) 2018-08-10 10:12:00
讓我想到朋友和我一起面試同一家，我是本科也有一年經驗，朋友非本科資策會出來後空窗一年，結果錄取薪資比我高1K。雖然沒差很多但我還是選擇另一家多了7K的offer了可能我面試的技巧不好所以才會有這種差距(應徵的職缺相同)也不能怪那公司，但還是有些不是滋味。所以公佈也不都是好事XD
作者: a2551127 (點子綠) 2018-08-10 11:09:00
公開薪資真的會造成很多問題 每個人都覺得自己該拿更多
你覺得你"能"拿更多就去談阿...談不下來不就代表是自我感覺良好？在那邊保密只會讓資方更能壓薪，尤其他們知道你的前薪
作者:
y3k (激流を制するは静水)
2018-08-10 12:20:00公開薪資的問題就會把社會的新陳代謝狀態打回原形
不看年資 只看績效跟未來發展性 公司又不是養老院不過我不同意完全公布薪資，這樣帶來的外部成本比效益還高
作者:
knives 2018-08-10 17:35:00台灣人缺點之一，太有同理心，才會替老闆著想
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-08-10 18:34:00樓上說的在科技板被稱做奴性
作者:
bndan (seed)
2018-08-10 18:42:00會覺得自己該拿更多 就應該提出來不要忍好嗎 XD 被打臉或是出去面一圈發現自己價值如何 都比在那自我感覺良好好多了公佈薪資壞處講的很多 但好處呢? 公司內不需要競爭? 做60分領高薪 做80分的領大便 這樣這種公司最後能跟別競爭? 騙的了一時騙不了一世阿 收一隻便宜的黑馬 然後期望該黑馬永遠比公司的60分雜魚便宜 這種心態最後會讓公司變成垃圾堆吧?另外這種不要公布薪資的想法才不是同理心 是怠惰 是只期望和諧 但卻忽略了 團隊/公司進步需要大量的競爭好嗎?
作者:
fatb (胖逼=口=)
2018-08-10 19:52:00樓上你所期望的也許是良性競爭,很遺憾現實就是惡性競爭充斥舉例來說 能力強要怎麼去驅逐比他弱又高薪的 排擠 打小報告而且能力弱有時候不一定是真的弱 而是所長剛好這2~3年沒得發揮 或是上頭有意讓他自己走人故意派他去做他不擅長的工作再來所謂的強者把高薪弱者驅逐走通常也不會加薪 而是空降一個新的高薪(但比原本那個低薪)同事給你總之勞工內鬥是沒好處的 就像那18% 最後還是拿去做外交一樣
作者:
Sadan (Danny)
2018-08-12 03:08:00快開學了吧！好好讀書、考個公立大學吧