Hello, 想請問各位·要怎麼幫社會新鮮人入門職場
小弟是做Web的
最近帶了幾位純新人，有本科的也有轉職的，技術方面理論上是帶得起來
目標並不是培養高手，只是希望他們能先入門，之後學多深就看造化了
其實沒啥訣竅就是請他們多做範例，多看前人的程式
有問題多問，小弟我也會盡量詳細的回答
有時也會想一些小題目讓他們試做，再以他們的成果來深入說明
新人前三個月，第一個月大致上是純學習
第二個月會開始分配一些子功能給他們
第三個月看情況就會請他們做一個完整的功能了
但其實最難過的關，反而是他們自己的決心
小弟遇到好幾次，前一兩個月過後，
就說興趣不合，或是說不確定這是不是自己要的
老實說這次數一多真的會讓人蠻灰心的
但仔細回想，也可能是小弟帶的方式不對
畢竟新鮮人剛進職場，首先要克服學校跟職場差距過大的問題
再來是沒有舒適圈了，在學校總有一兩個地方是他們擅長的領域
但剛進職場就幾乎是全部從頭來，這讓他們很沒成就感
一兩個月後開始懷疑自己，也是很正常的事
只是因為小弟求學時就蠻確定之後大概要走的路
剛進社會時沒遇到這樣的迷惘時期
不太清楚要怎麼協助處理這樣的情況...
目前就只能分享一些有趣的技術文章給他們
或是找一些很棒的案例，看能不能讓他們自行產生興趣
但小弟的主管有他另一套的做法
主管覺得一開始就是要給壓力，有壓力才能成長
直接讓他們參與正式功能的開發
熬得過就成長了，熬不過他們要自己想辦法跟上，
跟不上他們自己會離開，這也是一種篩選的方法啦
小弟不知道哪種方法比較好，還是說因人而異？
想請教各位帶純新人的方式
謝謝