各位大神前輩晚安
這次想探討兩個問題
1. 你認為面試中 Reference Check 的必要性？
2. （台灣職場約七年經驗）面試官問，你對公司或工作有什麼期待？
我先敘述一下小弟我的經歷
我的設定是 QA 職務
在職場上約七年經驗
從小時候的經驗 -> 近期的路程如下
* 2007 年左右 Internet 程式設計師
* 七年前 擔任 System QA Engineer 專職 Stress Tests, Stability Tests.
* 六年前至今陸續經歷 QA, iOS Developer, QA Manager 的職務
專業領域來說
大概就是所有平台的自動化都有寫過
然後手動測試的部分也有遵循一些科學手法進行
走過歪掉的 Scrum 走過 Waterfall 走過隕石開發

我覺得問題一你得到認同感了 然後呢? 問題還是沒有解決阿? 不就是你爽不爽給而已?

不是認同感的問題，而是如果我的想法有矛盾的點可以討論 或是 其實我的想法並不是正確的，我先拋出想法

這種東西沒有甚麼硬性規定阿 給不給是個人的事情每個人做法不一樣的 沒甚麼邏輯或者道理可言

HH跟官方的意思是，這是必要的 不是爽不爽 是被要求

那就填朋友啊關於二 我覺得很多公司的人其實不知道自己在問甚麼或者可以分析得出甚麼 工作不就是賺錢 養活自己感覺面試官會喜歡甚麼答案你就塞甚麼答案給他就好了

我沒朋友

我說說我自己的故事好了 我第一份工作的保母在前公司是協理了 算很高了吧? 最近跟朋友聊天發現他自己跑出去開公司了

reference check 是送分題....

當然如果我填他的話 他會幫我說好話 但我們其實只有工作上的往來並沒有私交 所以我不會麻煩他做這

怎麼說送分？ 有提供就有分？ 這是站在公司立場嗎？

人都你選的 當然是送分

我覺得這個HH跟我上次遇到的那個一樣不專業XDDD

MOONY135大 我了解你的方法，其實問題在我能不能拒絕面試者或是公司的要求，有什麼方法可以拒絕會比較好

找朋友 其實我也有同樣的問題跟我有私交的沒有工作上往來 工作上往來則無私交

ref check我是覺得沒啥必要 跟工作能力無關

填印象中最好的老師 反正check頂多回應:他誰啊?

但國外ref check很平常,但都是到最後一關才要給,我幫我朋友回過幾次,真的是送分題

外商的話 reference check都是給某些外包公司 尤其以HireXight最最大宗

問題一同感，我的做法是只在錄取且我接受offer後的必要流程階段才提供

其實ref check通常只是確認你是否真的在這家公司工作 年資和職務內容是否有灌水 至於跟主管不合的話 只要沒有涉及道德或違法 基本上新公司只是參考用

至於遇到HH這樣問，真的會讓人拳頭硬

你叫得出名字的外商 google yahoo MS FB Apple AMZN通通都要ref check

主要還是因為如果每家都這樣給，人脈資源會消耗的很快

但通常是上工後才會要你提供至於題目二 我都說 希望和公司一起成長的官樣話假設你在前公司只是QA 履歷上卻寫developer 這就有灌水之嫌我是有聽說過有人上工後 ref check沒過被fire的我個人也是跟前主管不合 ref check只給前公司總機電話外包公司打給前公司HR確認我的名字和工作年資後就沒事了如果你待過大公司 給公司HR部門電話就夠了 可以說前主管離職或調部門之類的給HR部門電話 他有本事就自己跟HR問主管聯絡方式 沒本事就確認我工作年資 最保險

就說個資就好了

其實被資遣阿 與主管不合之類的都小事 反正外商自己也常常資遣人 老老實實講反而不會怎麼樣 比較嚴重的是說謊或是灌水被抓到

1. 不是必要, 看公司跟HH做事 2. 施主這就要問你自己了

關於個資這點不用擔心 外商很注重個資和隱私的 所以他們會叫你簽一份授權書 授權讓他們去查你的個資XDDD

個人覺得頗可憐，如同行屍走肉一樣那裡有人咬往那去

reference check 的確是滿無聊的

有時候hr問的東西真的會讓人硬(拳頭

老實說 就是看好不好相處而已

就填平常合作不錯的同事就好

他要那些只是想要業績而已，不是高端的聯絡可以無視

這些都還好，我認為HR最極致低能的行為就是要求職者做心理測驗

ref check 很吃人的問題 前老闆看你就是不爽 怎麼算？

不想要RC就直接說不方便給 再囉唆就不用再聯絡了 反正找工作也不是只有一種途徑 看你經歷應該隨便都有工可做外面講話智障的到處都是 請勿代替這群蠢蛋生氣

請你選擇 reference check 的人總比他們自己找你之前公司的主管同事好吧

可以啊，我從來沒給過主管資料，我都說你offer下來再說。至於第二個問題就是場面話，面試這麼多次還不能理解？隨便屁一屁對方隨便聽一聽的東西罷了，還是你要自己覺得自己好棒棒超脫世俗？

ref check 不想要就回絕，就看對方會不會因此給 offer。面試是雙向的，看是他們比較想要你還是你很想要這個 offer，在軟體工作其實還是缺多人才少的市場

我比較想知道第二題

第二題我是覺得很看主管的帶領風格，好的主管問這題是想確認你要的東西這間公司有沒有辦法給你，你能做什麼基本上這一步之前的技術問答應該都已經確認完了。

這很基本吧 妳還沒遇過團隊要面是態度的哩