HR會砍薪，也要一個願被砍
台灣以前還有IC產業，現在市場競爭力又更低了
這裡提供幾個談薪技巧
1. 千萬不能透露目前薪資
跟HR談「期望薪資」，但死都不能給目前薪資
很多HR會強硬要你薪資，你就必須強硬回他
「這就我期望薪資，你要我目前薪資做什麼？」
2. 拿兩個以上的offer
3. 不要有「低薪沒關係，去練功」的想法
不然就會跟吳寶春的麵包師傅一樣QQ
4. 談薪水跟面試一樣，是必須要準備和模擬的
如果你毫無準備的直接上，被HR誘拐的機會很高
畢竟，HR被專業的訓練過！
最近剛好幫一個朋友談，底薪輕鬆從90談到150
之後還能再繼續往上加，只是朋友已經滿意就接了
以上小弟個人經驗
希望大家拿個好offer讓台灣軟體業變更好
作者:
sanpf (sanpf)
2018-12-12 05:33:00以下開放報名請原po幫談薪水（？
作者:
darkch (chang)
2018-12-12 08:10:00反正談不成也不是自己的工作
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 08:44:00蠻會幻想的
作者:
Zed5566 (杰哥56)
2018-12-12 09:08:00談薪小精靈 求幫談
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-12-12 09:39:003...QQ
作者:
KanoLoa (卡)
2018-12-12 09:47:00這種小精靈如果有抽成一般稱獵頭啊
薪水後來都寫信或電話談，擬定好策略即可這三點堅持住，應該不太可能談到太差當然我不能說太細，還是許多HR在版上已有這三點但不會談的，可以站內我喔
作者: mcdstyle 2018-12-12 10:39:00
第二點是要用來表明自己有其他選擇機會嗎？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2018-12-12 10:44:00不可能啦 第一點 外商直接就叫你給薪資單了
Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有錯誤的期待
台灣很多HR是會要薪資單沒錯，但你可以質疑其必要性，堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪資在台灣這麼多！？補充第四點:-)
樓上，版上很多徵才文都超過150，如果你不會談，哪家公司都一樣的:-)
作者:
a926 (Aaron)
2018-12-12 13:50:00請問90跟150做一樣的事嗎？
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2018-12-12 14:49:00他是用外商大公司為例吧！如果不是的話免肖想了
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2018-12-12 15:07:00推談判技巧
作者: hpch (hpch) 2018-12-12 15:59:00
外商比較可能，台商就直接不理你了
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-12 16:03:00沒看過junior 120~180的 我們的junior定義是不是不太一樣
都是中小外商喔，個人是認定2-5 YOE junior，當然有些公司沒有junior title或是3y+就senior
其實想想滿合理的，ptt本來就剛畢業起薪最低百萬以上
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 18:41:00前提是該候選人非要不可好嗎？是以為有多少這樣的人
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2018-12-12 18:42:00他說g社等級的吧新人120up
作者:
prosea (prosea)
2018-12-12 18:48:00怎麼談的...台灣真的有這麼多高薪嗎...
作者:
oneheat (等待)
2018-12-12 18:50:00很多，但那是對特定族群而言很多
各位誤會了我的例子，我的用意在說明會談薪水是很重要的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去不可，所以你最好有第2. 3. 點。
究竟是剛畢業還不太會coding的junior呢，還是刷leetcode跟喝水一樣的junior呢？
作者:
stosto (樹多)
2018-12-12 22:08:00開高給他砍就對了，砍到見骨就不需再談
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2018-12-13 11:00:00關於第一點 現在大外商不能不給薪資單你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可
作者:
ankala (The best or nothing.)
2018-12-13 11:24:00外行的阿 不透露薪資還給你offer的大概都不是甚麼大公司
作者:
kstmasa (雞排)
2018-12-13 11:36:0090到150 稻草變黃金之術
作者:
ChoDino (Dino)
2018-12-13 13:20:00這個數字是純現金還是有含選擇權？依我的經驗會開到 150以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要的。
談不到好薪水 最大問題是 求職者 沒能力做出第二選擇吧
作者:
O187 (187cm)
2018-12-13 14:20:00請問150是合約上保證150嗎？
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-12-13 22:07:00現在要應徵非初階職務應該都會匹配上一份薪水吧~
作者:
WunoW (WunoW)
2018-12-14 09:03:00光第一點我就懷疑你整篇幻想文
果然大多數人都乖乖交的本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-)
90-150這種薪水還輪的到hr談喔 笑我沒面試過?老子他媽喜歡覺得可以 就批准了 hr只是打電話通知而已你說那種7.80還有可能 100以上須要hr?來談 都瑪cto在談
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2018-12-15 17:45:00什麼 大家竟然都覺得一定要嗎 跟我想的不太一樣
作者: superpandal 2018-12-15 18:46:00
突然覺得自己跟狗一樣... 東西能藏就藏
作者:
O187 (187cm)
2018-12-15 21:01:00樓上有事嗎？百萬在資訊又不罕見，人事談就夠了我指的是某樓
真的會笑死，公司如果真的要你最好查不到你的薪水，談？口頭約好150？那是你朋友有那能力，當公司白癡？不要讓大家懷疑你沒出社會上來亂講話可以？
當然有150的能力，問題是你會不會談薪。趨勢一堆新人抱著練功想法的，一樣能力70萬也會答應^^ 另外，公司確實是查不到薪水，你實在太好騙了說查的到薪水，你應該是學生吧？！