1.有資深工程師的水準
2.英文要好能應對客戶
3.要創業夥伴自覺。
而薪水範疇方面
1 原po原薪
1+2 原po原薪再往上加
3 要有同伴意識。不在乎眼下金錢
所以大家面試有底囉，該公司計價方式大概是這樣
※ 引述《MrGuting (古亭先生)》之銘言：
Roy你好，
很抱歉讓你感到失望了。
面試是互相的，就像買賣商品一樣，您賣的商品是你的專業和時間，
我們作為人力市場的客戶則是必須惦量商品是否和我們的需求及預算接近，
你的行為就像是正在議價中的買賣雙方，
賣方突然說不爽不要買，
順便把要買東西的客戶罵一頓後甩門就走，然後上網罵一下客戶洩憤。
我們雖然無奈，仍只能感謝您撥冗前來面談。
關於詢問薪資的部分，雖然這麼做不太專業，但其實很節省時間。
我們還算是新創階段的公司，正在塑造企業文化，而非已有一堆條條框框的老公司，
創辦人現階段的徵才政策是希望找到有自己的目標為自己而戰的人，
並且在努力後能一起發財，在這個團隊中得到自己要的，
因為這是我們想要維持下去的團隊文化，那種創業及成功在望的激情。
在有限的現金中，我們盡量讓每個來的人感到不吃虧，
我們會在讓來工作的人維持現有生活水準的前提下，給出頂級外商給不出來的股票數，
成為團隊的一份子一起為未來拚搏。
OneDegree團隊文化講究公開透明，在對談過程中您六次嫌棄蔽公司離家遠，
當下我們也同意在不影響工作的前提下你可以選擇自由工時和一週三天以上在家工作。
但我們的地址是公開的，如果嫌遠幹嘛投履歷？
另外我也有強調薪資會依表現調整的，工程師團隊普遍有10%以上的現金調薪，
再加上額外的股份選擇權，在新創階段有限的資源下我們盡力了。
如果你有三百萬年薪的期待，去試試看Google或Amazon吧，他們是現金很多的客戶。
買賣不成仁義在，所有的行為和來往過程其實都是面試觀察的一環。
我們收到很多履歷，可是有些人可能還沒收到我們的回覆，
但是有一些人我們雖然沒有回覆，卻更主動的推銷自己再次來聯絡我們，
在積極性這個項目上就獲得了大加分，我們團隊就會很想邀約來談談，
求職時能力雖然重要，但個人特質及性格我們比能力更為看重。
不然來了破壞團隊氣氛，成本比招個廢物還高。
再次感謝你前來，祝你工作及求職順利。
另外也感謝花時間進來看熱鬧的鄉民們，
OneDegree團隊仍在徵求：
Front-end、Back-end、SRE、QA和資安工程師，工作內容可以A我的ID爬前文。
已經發了一些Offer，但希望更多高手加入，
快來擠爆辦公室就可以一起搬到更大更舒服的地方工作。
願意一起往前站一點的鄉民歡迎來加入我們。
※ 引述《crovery ()》之銘言：
: 年初有跟這間公司談過，這次是第二次談。
: 第一次跟我說三、四月會在通知我，結果是無聲卡。
: 這次是第二次談，與上次對談是同樣的三位。
: 被問到為何再來面試，也表達待遇好。
: 聊一聊之後，最後問起了薪資部分
: 想說就大方點，既然都談第二次了，且公司的風氣感覺不錯
: 就現職薪資都老實講。（這是錯誤的開始。）
: 結果就變成只願意給到現職薪資的價碼，
: 一直問說要薪水高還是股票高，
: 如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。
: 選了說要薪水高。
: 跟我講，月薪會是 現職月薪 * 12 / 14 這樣的方式變成月薪。
: 心理很不太高興，自己就跟對方說：我們今天就談到這吧。
: 在ptt上面徵才寫的很大方，實際上卻是這樣的玩文字遊戲。
: 開始聊之前還跟我講說，跟台灣新創不同，
: 台灣新創有些說會發股票，但是股票根本沒用。
: 本來心理還蠻認同說法，不過之後覺得自己錯了。
: 要去談的人請不要犯跟我一樣的錯。
: 令人生氣又失望的一間公司。