說真的，
職場找人所說的「聊聊」是比正式面試更高規格的談話，不是你說的真的去瞎聊的。
一般公司如果是在挖人，才會請對方過來「聊聊」，這是一種對 對方的尊敬，
代表對方在業界的砍棧夠，已經過了不需要那種制式面試的階段，這才能稱為「聊聊」。
所以這邊可能對「聊聊」兩個字誤會很大。
不過醫療單位的資訊部門，屬於後勤，素質怎樣就給大家公評了。
※ 引述《mdacc (Impossible is nothing..)》之銘言：
: 來來來，我是主任我來回應，如果沒搞錯的話，您應該是我們資訊中心的同仁，
: 您用醫院信箱寄過來說在104看到我們這邊薪水符合您的期待，您沒有正式從104
: 丟履歷過來，您只寄了一封信過來並說要替你"保密"，站在同仁的立場，回覆您可以
: 聊聊，讓您誤會是正式邀請面談實在不好意思。
: 以上報告。
: ※ 引述《Vince0901 (大盜韓不助)》之銘言：
: : 職務內容是前後端開發，工作待遇寫著:1.工作待遇:副工程師起聘，月薪44617以上，年
: : 薪14.5個月計，每三個月彈性績效獎金最高20,000，以及醫院員工福利。
: : 但去到那邊第一件事就是跟我說，你沒有研究所學歷，所以不可能月薪44617以上，大學
: : 畢業年薪約50萬，也就是月薪34482。
: : 因為薪資的第一條件下就有落差，面試時間不到5分鐘，讓人感覺非常差勁，況且我事先
: : 有寄履歷，履歷上有最高學歷，如果不能給予對等薪資，那應該事先說明，而不是到了現
: : 場才跟我說，薪資無法滿足，浪費我一天的特休去到那邊，感覺就是被騙，也沒有任何的
: : 道歉，還說阿不然你去外面找工作吧。
: : 再來就是勞動部已經明文規定，薪資未達4萬不得面議，在104上面也沒有寫清楚大學畢業
: : 薪資是多少，只有寫面議，職務需求：大學、碩士，很明顯已經違法。