作者:
uok (鋼鐵領主(假))
2019-03-23 16:50:052010年7月開始進入資訊業
主要是寫ANDROID APP
現在也九年了
一路上不敢說表現得多好
但也是一路過關斬將殺到現在
從基礎的restful api串接
到後面BLE,NFC,
甚至為了接案自己學django，node.js
這幾年開始感到前端取代APP的風氣越來越盛
於是順手把前端的東西都學起來
（包括cordova，kotlin之類的阿雜）
本來以為隨著經驗越來越多
工作會越來越好找
但是……卻覺得不是這麼回事
隨著經歷越來越多
每次去面試的公司反而砲火都越來越猛
從年紀幾歲（35很老嗎？）
寫什麼程式（會JAVA為什麼不能勝任C?
換幾任工作（我待過七家公司關你啥事啊……
面試的問題都越來越愛針對我的私人經歷打轉
好像做了九年的人還在面試很要不得一樣
最糟糕的是
每次換工作都越來越難待很久
往往都是
第一個月摸環境
第二個月完成專案
第三個月驗收到一半開始被刁難
然後就拿些希奇古怪的理由趕我走
變成一案工程師
版上前輩很多，所以想問問
通常到了第十年開始
技術自我學系能力以及做專案程度已經還OK的話
該往什麼方向開始增進？
又，我該如何判定一家公司我能不能做長久呢？
作者:
chuegou (chuegou)
2019-03-23 16:59:00面試不問工作經歷 不然要問求學經歷嗎==
作者:
jkuser (j先生)
2019-03-23 17:03:00資深工程師面試不問經歷...那到底還有什麼好問的？學歷？
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2019-03-23 17:08:00薪水不高也不用待太久另外10年你要面試的是管理職了，至少是lead
作者:
O187 (187cm)
2019-03-23 17:11:00基本上想找資深工程師的公司都想要強的即戰力，當然會問你經驗若你經驗無法進去就快速解決他們問題，他們也不會要你ptt大說的也對，資深也要有能力帶人
作者:
starburs (星爆氣流斬)
2019-03-23 17:15:00被問的那些都很正常啊 不然是要問什麼==
作者:
guest0710 (guest0710)
2019-03-23 17:27:00我覺得面試策略需要修正了
作者:
atgcat (場外老肥貓)
2019-03-23 17:27:0035歲以上的軟體工程師真的很稀有，聽到的都換跑道了
作者:
guest0710 (guest0710)
2019-03-23 17:28:00有可能是被你篩選後的公司都會有同樣的模式
人的問題這個簽名檔顯示出你的專業技術很淺，換一個吧
...我才寫軟體2年多 但我一年前就感覺到了...
作者:
cris122 (總是很多心事)
2019-03-23 18:05:0035歲軟體工程師很多的, 我們公司很多20多年的工程師只不過職稱不是工程師罷了 工作內容就是工程師
作者:
prag222 (prag)
2019-03-23 18:33:00做久就老屁股阿 看起來是覺得你不會面試吧
我覺的是你寫的東西問題是不是很多，才會導致驗收要趕你走，一間公司這樣我覺得可能是公司問題，多間這樣就要自己檢討了
作者:
marc47 (思樂冰)
2019-03-23 18:56:00這樣算前端災民嗎應該要問你拿手的是什麼
作者:
yfr 2019-03-23 19:34:00也許問題不在技術力 你有想過為什麼您合作過的人那麼多當您轉換工作 出來光靠人脈跟關係卻沒有出路還要最直接的進入人力市場拼搏說實話我連隔著螢幕都能感覺到你技術有底但隨著年資增長 職涯生涯轉換 本來就不是技術越強求職越順囉
作者:
benptt (TheRock)
2019-03-23 19:46:00個性問題，台廠規格能明確才是奇蹟。因為沒規格，或一直改規格而不做，那台灣可能9成的公司都不適合你。
作者:
Masakiad (Masaki)
2019-03-23 20:45:00為何都只去這種連spec都開不好的地方
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2019-03-23 21:04:00這樣年薪多少？
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2019-03-23 21:05:00是不是這年紀幾乎都是靠人脈換工作
作者: PoloHuang (黃保羅) 2019-03-23 21:23:00
遇到一些issue的處理方式
作者: jhjhs33504 ( ) 2019-03-23 21:24:00
兩個問題一是你找的公司業務邏輯甚至於制度規範不嚴謹二是你可能太專注技術而心態還沒轉換成資訊"服務業"
人和吧... 覺得你應該是那種不太會妥協的人，通常公司會希望找到好共事的人員，不論是一班員工或主管
資深工程師應該有什麼樣子？就你這個 case 我會說應該要有”知道怎麼與其他領域的人合作”的sense. 工程師除了動手做以外，還要會與人協調，說服他們(PM或客戶)你的專業，讓他們知道你價值的重要性。有時候你覺得很不重要的東西但他們覺得很重要，那你可能也要部分妥協。這就是上面很多人在說的”人和”。講白一點，就是讓他們覺得你是有用的。但記得是”他們”覺得，而不是”你”覺得。
作者: npkalala 2019-03-23 22:29:00
個人覺得資深的應該要能帶動團隊完成任務，甚至提升團隊戰力。一個隊伍可能能力天差地遠，必要時還要幫擋子彈及擦屁股。舉個例子，小弟團隊裡曾經同時存在50多歲老師父及剛畢業的菜鳥，適時的挺身而出及典範演示都是一個資深者展現經驗及價值的最好場合。如果你不是神級的攻城獅，小弟建議你把能力點在人和或是presentation上面。
有多年經驗的工程師找工作就已經難找了,居然還有人覺得中年轉職到軟體業容易回原PO,我挺你,你的做法沒錯,我可以體會如果文件亂寫,東西不交待清楚,寫出來有問題還是會怪在你身上,也正因為你有經驗,所以你會知道文件要有什麼你並沒有錯,只是台灣軟體業做事不專業,容不下你但另一個問題,少數的專業的公司你又擠不進去其實我不覺得資深工程師要會帶人,資深工程師不等於主管是台灣人很奇怪,硬把兩者搞混,台灣人思考就很不精確如果要我講資深工程師的樣子,就是有獨立解決問題的能力
作者:
sharku (明珠求瑕)
2019-03-23 23:28:00看起來還離資深有點距離
作者:
azopper (az)
2019-03-23 23:31:00所以你完成過什麼大案子對方非要你不可
作者:
testPtt (測試)
2019-03-23 23:44:00案子複雜總是很難開spec 而且雙方對程式的認知也不同
作者:
O187 (187cm)
2019-03-24 00:28:00你都在金融業，而且重視文件的話來應徵我公司吧有興趣私我但我公司寫的是delphi,c#
作者:
MixBear (米克斯)
2019-03-24 01:14:00好奇35歲以上工程師少的是什麼產業？非專案型公司我遇到不少而專案型免洗工程師居多，大部份都是無經驗在待，有經驗就烙跑了
雲端技術怎麼沒人知，老戲重談而已，最近不都流行霧端了嗎
案子富雜才更應該要把文件寫好，細節沒確認好就不應該動工否則程式改來改去，浪費的成本絕對比改文件大其實我覺得你應該去寫文件，因為你了解文件又有開發經驗
你的每分工作如果都是短短的時間，面試時總是會想暸解原因，然後這年資很多都已是主任副理，如果你是找非外商的工程師缺，難免被懷疑是來鬧的或是能力有問題
作者:
idok (idok)
2019-03-24 02:05:00加油
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2019-03-24 03:30:00金融業寫軟體做專案就一整個超麻煩啊，87%的問題都不是技術問題，做久真的會厭世，這圈子能力越強的人越痛苦。
作者:
nelley (名字：大便王)
2019-03-24 11:27:00你適合去日本。日本開發規格書詳盡到你不要不要的
規格定完就不會更動的瀑布式開發早就過時了看你是要適應這個環境，還是等著被淘汰
作者:
chuegou (chuegou)
2019-03-24 13:18:00樓上戳到我心坎裡 真的 現在都在揣摩客意預留功能擴充XD
作者:
iq1000x (台串彭于晏)
2019-03-24 14:45:00我只是新手，請問現在高手都直接寫死不留彈性嗎？因為現在工作的做法也都是沒寫死
作者:
b195f1a (b195f1a)
2019-03-24 19:49:00為什麼阿貓、阿狗叫你改程式你就改？以前專案開發時，客戶直接打電話要求工程師改程式，結果把我們氣的要死，因為跟和客戶開會要求的規則不同，他竟然問都不問，趕亂改需求，還很委屈的跟我說客戶要求的！
業務權限這麼大 連改哪個class都管得到@@ 沒經過開會決定的東西 自己做了就得扛責任很合理很多東西都是得double check, 自我保護也以防做白工
標準工程師 看spec開發沒錯 可是無法串接邏輯永遠都在寫人家叫你寫的程式
沒leadership、沒溝通能力、沒解決非技術性複雜事情能力→年紀大一點的junior engineer