作者:
cateran (雲川閒步)
2019-04-14 07:40:43如果你去面試或是履歷上的口氣
也是像這邊的文章的話
那說真的我是老闆也不敢找你
一般大公司很少有老闆願意請一個新人來專門做
改進開發流程 引進新工具 之類的事情
簡單講就是年資不夠 嘴上無毛辦事不牢
你可能真的有這個能力
但面試主管 跟團隊其他同事願不願意配合
會是一大問題
而你表現出來的態度給人感覺就是這些東西都很好很棒
你們怎麼這麼愚蠢都不用
而業界主管最討厭的就是跑來一個新人
說要改這個 引進那個 叫大家都要配合
個人感覺你的能力組合還是比較適合去新創公司
比較有讓你發揮能力的機會
業界超過50人的公司主管敢用你的機會相對不大
除非對履歷在做一些調整
作者:
for5566 (Yo)
2019-04-14 08:07:00不覺得原原po的態度有問題，就事論事不是理組的基本素養嗎，討論對錯跟願不願意做是兩回事
作者:
sharek (...)
2019-04-14 08:10:00老實說你文章裡的業界主管比較有問題
謝謝您的建議，既然能在敏捷圈打混，「導入」這件事情上該有的造詣還是有的，畢竟敏捷最主要解決的就是「人」的問題，這裡畢竟不是面試場合。但還是感謝您，我會注意在重要場合會不會給別人有這樣的感覺的！
作者:
testPtt (測試)
2019-04-14 08:37:00老闆的態度就是有本事你自己找時間搞 成功再來說
作者:
cateran (雲川閒步)
2019-04-14 09:50:00是啊 業界主管有問題沒錯但是在這邊發文檢討主管有用嗎？如果有本事就自己開公司當老闆想領人薪水的話 那就是要配合業界生態 這就是現實所以我說找新創機會比較大 老公司要轉變很難
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-04-14 10:17:00老闆找的每個人都有該處理的工作, 不太可能專門一個職務就是做這些事, 要做就是自己私人時間做, 那同事就很難能配合
作者:
wavek (狗貓貓 m(OvO)m)
2019-04-14 10:41:00推1,2樓f大跟s大
作者:
subi (細雨綿綿細雨)
2019-04-14 10:58:00其實不覺得這篇文章有問題, 這就是業界生態和現實
作者:
lsw0529 (new life)
2019-04-14 11:14:00態度 > 能力 > 學歷 ... 態度最重要
作者:
PHEj (Vino)
2019-04-14 11:48:00推這篇 業界老闆就是如此大公司 可能你很有能力 想推新技術 但其他同事跟主管卻不想推 覺得原原po 很適合去團隊強而且都很願意推新技術的新創
作者: chrischen (一個人的長假) 2019-04-14 11:52:00
覺得原po只適合新創+1
那些台灣敏捷龍頭也很適合啊QQ 但是超大跨國企業*都是
推這篇，一半對是因很多新技術導入者，不是見樹不見林，就是導一半壓力大棄坑，正常成熟企業不會這樣玩的
作者: t64141 (榕樹) 2019-04-14 12:32:00
這篇提出的是現實面，雖然不是太好的一面啦原po溝通方式比較直接，很多大組織不喜歡，但非常適合重視技術又樂意改變的團隊不急的話，原原po可以照你的行事風格繼續面試，才不會為了錄取而進了不適合的團隊
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2019-04-14 12:52:00推，原原PO適合新創，不考慮自己創一個？
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-04-14 13:13:00這篇正解，就是文化的問題。
有時候求職不管是職位或是薪水都是一個契機有時候並不是公司或你的問題,是沒找到合適的"另一半"對自己有信心的話,就慢慢找吧,會找到相符薪資又可以充分發揮的地方的
作者:
guest0710 (guest0710)
2019-04-14 16:40:00想推這篇 希望原po不要成為改善某東西半套又烙跑的人
作者:
rhox (天生反骨)
2019-04-14 18:37:00重點不是態度，沒作品別人幹嘛聽你的？
哇靠 一邊謝謝大家的建議 另一邊又把原文刪了 高招
作者:
sb107912 (三等士官長 >)))
2019-04-15 00:02:00感謝完就刪文 真的母湯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-15 20:14:00文章跟談吐本來就會透漏一個人的個性