通常進入一份新工作都會要簽員工保密合約書
一直很好奇這樣合約的效力與該如何認定保密這件事
合約內容如下(網路上找的範例保密合約):
一、 機密資訊
1. 本合約所稱之機密資訊，係指甲方任職於乙方期間所取得或知悉之乙方(含關係企業)
或其客戶之機密資訊，且該資訊非一般涉及該類資訊之人所知悉，乙方並對其採取合理之
保密措施者。
2. 前述機密資訊包括但不限於上商業上、技術上或生產上之概念、各發展階段之原始碼
、目的碼、構圖、產品規格、技術、模型、資料、文件、圖表、流程圖、研究、發展、製
程、流程、配方、特殊製造或生產方法、機器裝置、模具或其他設備以及專門技術，或其
他內部文件資料，如合約書、財務報表、行銷策略、客戶名單、廠商名單、薪資、人事資
料。
3. 雙方同意任何有關機密資訊之筆記、資料、參考文件、圖表等各種文件媒體之所有權
皆歸乙方所有。甲方於離職或乙方請求時，應立即將其交還乙方或其指定之人。
尤其是2.這樣的範圍很大幾乎囊括所有內容了吧?
如果完全按照字面上寫的做
只能在同一間公司終老吧?
對於寫程式來說很容易換工作寫出類似的程式碼
這樣該如何認定保密這件事?
看過有人會把一些 相關的技術整理到github
又該如何認定保密這件事情?
軟體業應該很容易遇到簽保密合約的事情吧?
不知道大家的看法呢?

我個人的作法是，code不拷貝出去。文件也是，盡量都在公司完成。

誰都知道，這些規定是用來對付使用公司資源圖利自己的人如果你沒有做這種事，這些規定就是屁而已看都不用看，一般法律大家也不用特去別去就是這樣。別去看

推一樓

你不是 key man 沒人會來告你，你是 key man 還沒終老就退休了；再說告也不見得就告的贏，贏了賠也要斟酌比例原則，這種事情就守法就好，其他真的不用想太多

至少變數和註解不要完全一樣

契約不是公司想怎麼定，就可以怎麼寫，權利不對等，可以主張無效。